Recruitment, Employee Engagement, and Work Environment Improvement
First written in FY2021. 1 of 5 entries say "Advanced", first in FY2023. Latest entry: FY2026.
- FY2026女性人材目標と人的資本指標を具体化Annual report
「さらに、社内の多様性確保に向けた取り組みとして、開発職種における女性従業員比率を10％以上とする目標を掲げております。」
採用・育成・就業環境整備に加え、開発職種の女性従業員比率10％以上という目標を新たに明示した。2026年5月期の管理的地位にある女性比率は8.8％、女性の育児休業取得率は100.0％と開示した。 - FY2026-H1人的投資の増加継続Annual report
「Against this backdrop, personnel expenses and depreciation increased due to investments in human resources aimed at sustainable business expansion and the start-up of a new factory building. However, operating profit remained solid year on year, supported by the effects of price revisions, ongoing productivity improvements and rigorous cost controls.」
持続的な事業拡大に向けた人的投資の継続・増加が記載され、人件費の増加として業績分析にも現れている。 - FY2025-H1人的投資の増加Annual report
「Against this backdrop, the gross profit margin declined slightly year on year due to higher depreciation and amortization expenses associated with increased investment in human resources aimed at sustainable business expansion and the start of operations at the new factory building.」
持続的な事業拡大に向けた人的投資の増加が記載され、人材・就業環境整備に関する投資が拡大した。 - FY2023AdvancedAnnual report
「女性をはじめとする全ての従業員が様々なライフイベントの有無にかかわらず、継続して働ける環境づくりに向けて、女性活躍推進を進めております。」
ワークライフバランス、女性活躍、採用・研修・人事評価制度を具体化し、女性管理職比率2.6％、採用人数女性比率46.7％等の人的資本指標を開示した。 - FY2021First statedAnnual report
「又、優秀な人材の採用や社員エンゲージメントの向上、生産性の向上に向け、ワークライフバランスを実現するための就業環境を整備いたします。」
人材確保・エンゲージメント・生産性向上を目的に、ワークライフバランスを実現する就業環境の整備を新たに明示した。