Daiko Tsusan (7673) · RiskRestated
Risk of Failing to Secure the Required Personnel as Planned
First written in FY2019. 5 of 6 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
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Talent acquisition, development and retention, and labor compliance risksA theme 720 companies write about · 738 as a headwind · 0 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2026: 27 of 104 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 196 companies compared. The sentences above are computed from all 196.Comparing 200 of the theme's 738 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025RestatedAnnual report
「当社の継続的な成長には、優秀な人材の確保や育成促進が不可欠であることから、積極的な採用活動やＯＪＴの充実を進めておりますが、著しく採用環境が悪化するなど、計画どおりの人材が確保できなかった場合には、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
積極採用とOJTを進める一方、採用環境悪化による必要人材の確保不能を継続的なリスクとしている。 - FY2024RestatedAnnual report
「著しく採用環境が悪化するなど、計画どおりの人材が確保できなかった場合には、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
採用環境の悪化等により必要人材を確保できないリスクを継続している。 - FY2022RestatedAnnual report
「著しく採用環境が悪化するなど、計画どおりの人材が確保できなかった場合には、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
必要人材を計画どおり確保できないリスクを、積極採用やOJTを進める前提で継続している。 - FY2021RestatedAnnual report
「著しく採用環境が悪化するなど、計画どおりの人材が確保できなかった場合には、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
必要人材を計画どおり確保できないリスクを、積極採用やOJTを進める前提で継続している。 - FY2020RestatedAnnual report
「著しく採用環境が悪化するなど、計画どおりの人材が確保できなかった場合には、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
必要な人材を計画どおり確保できないリスクを、積極採用やOJTを進める前提で継続している。 - FY2019First statedAnnual report
「著しく採用環境が悪化するなど、計画どおりの人材が確保できなかった場合には、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
採用環境の悪化等により必要人材を確保できないことを継続的成長へのリスクとしている。