Introduction of a Performance-Linked Share-Based Compensation Plan

「当社は、当社の取締役（社外取締役を除く。以下、「対象取締役」という。）を対象に、連続する２事業年度を業績評価期間として、パフォーマンス・シェア・ユニット制度（業績連動型株式報酬制度。以下、「本制度」という。）を導入します。業績評価期間は2024年９月21日から2026年９月20日までとし、業績評価期間の最終年度である2026年９月期の営業利益率を業績連動指標とします。個別交付株式数の総数は12,000株を上限とし、金銭総支給額は48百万円を上限とします。」

「業績評価期間の最終年度である2024年９月期の営業利益率に応じて、下表に基づき支給割合を決定します。 営業利益率 支給割合 2.4％未満 0％ 2.40％以上　2.70％未満 50％ 2.70％以上　3.00％未満 80％ 3.00％以上　3.15％未満 100％ 3.15％以上　3.30％未満 150％ 3.30％以上 200％」

「The Company will introduce a performance share unit plan, a performance-linked stock compensation plan, for directors other than outside directors. The performance evaluation period will cover 3 consecutive fiscal years, from 21 September 2021 to 20 September 2024, and operating margin for the fiscal year ending September 2024 will be used as the performance-linked indicator. The payout ratio will be determined within a range of 0% to 200% according to the level of performance achieved. The total number of shares to be delivered to individual recipients will be capped at 36,000 shares and the total cash payment at ¥50 million, with delivery or payment to be made by the end of January 2025.」