Takasho (7590) · TargetAdvanced
Action plan for women’s advancement, remote work and higher paid-leave utilization
First written in FY2025. 1 of 2 entries say "Advanced", first in FY2026. Latest entry: FY2026.
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- FY2026AdvancedAnnual report
「2026年３月末までに女性社員の管理職への昇格５名、管理職候補への昇格５名を目指す。2025年１月21日より４名が主任からチーフに昇格、１名がチーフからマネージャーに昇格。全社員の有給取得率を 10％上昇させる。2021年度 45.13％、2025年度 57.24％、2026年度 62.40％」
女性管理職・候補者の昇格計画について複数年度の昇格実績を開示し、有給取得率も2021年度45.13％から2026年度62.40％へ推移した。 - FY2025First statedAnnual report
「2026年３月末までに女性社員の管理職への昇格５名、管理職候補への昇格５名を目指す / 在宅勤務を制度化。2023年11月21日より運用開始した。 / 全社員の有給取得率を 10％上昇させる」
人材戦略として、多様な人材の活躍、多様な働き方、働きがい、健康増進等の方針を初めてまとまって開示した。女性管理職・候補者の昇格目標、在宅勤務制度、有給取得率10％上昇目標を示し、女性管理職関連では複数名の昇格実績も記載している。