Seiwa Chuo Holdings (7531) · RiskRestated
Risk of Inability to Recruit and Develop Talent for Business Expansion and New Business Development
First written in FY2019. 3 of 5 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
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Same theme, other companies
Talent acquisition, development and retention, and labor compliance risksA theme 720 companies write about · 738 as a headwind · 0 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2026: 27 of 104 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 196 companies compared. The sentences above are computed from all 196.Comparing 200 of the theme's 738 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025RestatedAnnual report
「昨今の少子高齢化や労働人口の減少などにより十分な人材確保ができず、当社グループが長年培ってきた業務に支障が出た場合、当社グループの経営成績及び財政状態に重大な影響を及ぼす可能性があります。」
少子高齢化・労働人口減少による人材確保困難と、業務支障が業績・財政状態に影響するリスクが継続している。 - FY2024RestatedAnnual report
「昨今の少子高齢化や労働人口の減少などにより十分な人材確保ができず、当社グループが長年培ってきた業務に支障が出た場合、当社グループの経営成績及び財政状態に重大な影響を及ぼす可能性があります。」
少子高齢化・労働人口減少による人材確保困難と、業務支障が業績・財政状態に影響するリスクが再確認されている。 - FY2023RestatedAnnual report
「昨今の少子高齢化や労働人口の減少などにより十分な人材確保ができず、当社グループが長年培ってきた業務に支障が出た場合、当社グループの経営成績及び財政状態に重大な影響を及ぼす可能性があります。」
少子高齢化・労働人口減少による人材確保困難と、業務支障が業績・財政状態に影響するリスクが再確認されている。 - FY2020WorsenedAnnual report
「昨今の少子高齢化や労働人口の減少などにより十分な人材確保ができず、当社グループが長年培ってきた業務に支障が出た場合、当社グループの経営成績及び財政状態に重大な影響を及ぼす可能性があります。」
人材確保・育成のリスクが、少子高齢化・労働人口減少による業務支障と重大な業績・財政状態への影響可能性として具体化されている。 - FY2019First statedAnnual report
「しかし、業績拡大・新規開拓を担える人材の確保と育成ができない場合には、当社グループの業績及び今後の事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」
業績拡大・新規開拓を担う人材を確保・育成できない場合に、業績および今後の事業展開へ影響するリスクを新たに明示している。