Harima-Kyowa (7444) · PolicyReframed
Policy for determining individual director compensation and delegation to the representative director
First written in FY2022. 1 of 3 entries say "Advanced", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
3entries
5years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Individual executive compensation determined by the board based on objective criteria and the views of outside directorsA theme 62 companies write about · 0 as a headwind · 32 as a tailwind
Harima-Kyowa moved to the "Worse" side of this theme in 2026, 4 years after the typical company in this theme (2022).
The whole theme swung hardest in 2019: 2 of 12 companies on the "Worse" side.
4 other companies' latest entry also says "Reframed".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 62 companies compared. The sentences above are computed from all 62.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026ReframedAnnual report
「取締役会は、代表取締役土屋匡輝氏に対し各取締役の基本報酬の額の決定を委任しております。」
取締役個人別の基本報酬額の決定委任先が、現代表取締役社長である土屋匡輝氏として開示されている。委任理由および取締役会決議を通じた手続は継続している。 - FY2024AdvancedAnnual report
「取締役会は、代表取締役津田信也氏に対し各取締役の基本報酬の額の決定を委任しております。委任した理由は、当社全体の業績等を勘案しつつ各取締役の担当部門について評価を行うには代表取締役が適していると判断したためであります。」
取締役個人別報酬について、代表取締役社長への基本報酬額の決定委任と、その理由を具体的に開示した。 - FY2022First statedAnnual report
「当社は、2021年２月26日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針を決議しております。取締役の個人別の基本報酬額については、代表取締役社長が担当業務、当社の実績、貢献度合い等を総合的に勘案して取締役会に提案し、審議のうえ決議するものとする。」
取締役の基本報酬を固定報酬とし、役位・職責・在任年数、業績等を考慮して決定する方針と、代表取締役社長が基本報酬案を取締役会に提案する手続を具体的に開示している。