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0–100. This measures how worthwhile something is to read, not how good or bad the company is.Direction
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Definitive
How definitive the wording is.Decision and Details
Board of DirectorsPartial changes to shareholder benefits (change in benefit items)
Decision14 January 2026
Period Covered2026年5月31日基準以降の株主優待
Implementation2026年5月31日基準より適用（予定）
Going forward対象株主に株主優待の案内を郵送し、所定のWEBサイト上で優待品目を選択して受取手続きを行う。選択・受取手続きには期限がある。
Amount変更前：QUOカード 3,000円相当、変更後：デジタルギフト® 3,000円相当
Quantity / scale100株以上、基準日：5月31日および11月30日
Reason
株主から使用しやすい優待品目を選択したいとの要望を多く受けたため、株主優待の利便性を一層向上させるため
| Item | Details |
|---|---|
| Matter Covered | Partial changes to shareholder benefits (change in benefit items) |
| Decision-Making Body | Board of Directors |
| Decision Date | 14 January 2026 |
| Implementation Date | 2026年5月31日基準より適用（予定） |
| Period Covered | 2026年5月31日基準以降の株主優待 |
| Amount | 変更前：QUOカード 3,000円相当、変更後：デジタルギフト® 3,000円相当 |
| Quantity / scale | 100株以上、基準日：5月31日および11月30日 |
| Reason | 株主から使用しやすい優待品目を選択したいとの要望を多く受けたため、株主優待の利便性を一層向上させるため |
| Future plans | 対象株主に株主優待の案内を郵送し、所定のWEBサイト上で優待品目を選択して受取手続きを行う。選択・受取手続きには期限がある。 |
Items this document does not state (3)
Impact on Business PerformanceGoverning RuleRelated previous disclosures
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.株主から使用しやすい優待品目を選びたいとの要望が多く寄せられたため、株主優待の利便性を一層向上させることを目的として変更する。
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