Recruiting and Developing M&A Professionals with Expertise and Experience
First written in FY2020. 5 of 12 entries say "Advanced", first in FY2022. Latest entry: 2026-10-15.
- FY2026-H1RestatedAnnual report
「Because capable consultants are essential to delivering high-quality services, we worked to develop our consultants by sharing practical know-how, including through research presentations on M&A issues such as structuring and on engagement and proposal processes, based on past cases.」
優秀なコンサルタントの育成に向け、過去事例をベースとした研究発表や実践的なノウハウ共有を行う人材育成施策を継続している。 - FY2025RestatedAnnual report
「人材の確保については積極的な採用活動を実施し、経営理念等に共感できる人材の採用を行う方針です。人材の育成については、採用した人材の能力を最大限発揮できる人事諸制度の整備や企業文化の醸成に努めて参ります。また、コンプライアンス研修を含む諸々の社内研修の実施や、業務プロセスの標準化とOJT等の育成施策を組み合わせることにより、高い倫理観を持ち、かつ、高品質なサービスを提供できる人材の育成に努めてまいります。」
積極採用、人事制度、企業文化、研修、業務プロセス標準化、OJT等による専門人材の確保・育成方針を継続している。M&Aコンサルタント数は35名で前期から横ばいである。 - FY2024WorsenedAnnual report
「Ｍ＆Ａコンサルタント数は35名（前期は43名）に低下いたしました。これらの指標につきましては今後も増加させるよう努めてまいります。」
採用・研修・業務プロセス標準化・OJT等の人材施策を継続する一方、M&Aコンサルタント数は前期43名から35名へ減少した。 - FY2023AdvancedAnnual report
「人材の確保については積極的な採用活動を実施し、当社の経営理念等に共感できる人材の採用を行う方針です。」「また、コンプライアンス研修を含む諸々の社内研修の実施や、業務プロセスの標準化とOJT等の育成施策を組み合わせることにより、高い倫理観を持ち、かつ、高品質なサービスを提供できる人材の育成に努めてまいります。」「Ｍ＆Ａコンサルタント数は43名（前期は36名）と増加し」」
積極採用、研修、業務プロセス標準化、OJT等の方針を継続しつつ、M&Aコンサルタント数が前期36名から43名へ増加したことを記載している。 - FY2022AdvancedAnnual report
「人材の確保については、積極的な採用活動を実施し、当社の考えに共感できる人材の採用を行ってまいります。人材の育成については、採用した人材のモチベーションを向上させる人事諸制度の構築を行うことで、コンサルタントの能力を最大限発揮できる企業文化の醸成や、社内研修及び業務プロセスのマニュアル化を通じてより高い倫理観を持ち、高品質なサービスを提供できる人材の育成に努めてまいります。また、成約件数は24件（前期は18件）、Ｍ＆Ａコンサルタント数は36名（前期は28名）と増加し、平均報酬単価は55,800千円（前期は43,264千円）に上昇いたしました。」
採用・人事制度・研修・マニュアル化の方針を継続する一方、M&Aコンサルタント数が前期の28名から36名へ増加したことを記載している。 - FY2021RestatedAnnual report
「To secure personnel, we will actively recruit individuals who share our values. To develop personnel, we will establish human resources systems that improve the motivation of those we hire, foster a corporate culture in which consultants can perform to their full potential, and develop personnel capable of providing high-quality services with a strong sense of ethics through internal training and the standardization of business processes.」
積極採用、人事制度、企業文化、研修、業務プロセスのマニュアル化による専門人材の確保・育成方針を再掲している。 - FY2020First statedAnnual report
「To secure personnel, we will actively recruit individuals who share our values. To develop personnel, we will establish human resources systems that improve the motivation of those we hire, foster a corporate culture in which consultants can perform to their full potential, and develop personnel capable of providing high-quality services with a strong sense of ethics through internal training and the standardization of business processes.」
Identifies recruitment, human resources systems, corporate culture, training and the standardization of business processes as key personnel initiatives.