Difficulty Recruiting and Retaining Highly Specialized Personnel
First written in FY2020. 5 of 6 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
The whole theme swung hardest in 2026: 34 of 108 companies on the "Worse" side.
- FY2025RestatedAnnual report
「Ｍ＆Ａアドバイザリー事業の成長を図るためには、高度な専門知識と豊富な経験を持ったＭ＆Ａコンサルタントの確保・育成が重要であると考えており、優秀な人材の獲得と従業員の育成に重点的に取り組んでいます。しかしながら、今後計画通りに優秀な人材が獲得できない場合や社外への流出を防止できない場合には、業績に影響を及ぼす可能性があります。」
高度な専門人材の確保・育成を重視する一方、採用未達や人材流出のリスクを引き続き記載している。 - FY2024RestatedAnnual report
「当社が営むＭ＆Ａアドバイザリー事業の成長を図るためには、高度な専門知識と豊富な経験を持ったＭ＆Ａコンサルタントの確保・育成が重要であると考えており、優秀な人材の獲得と従業員の育成に重点的に取り組んでいます。しかしながら、今後計画通りに優秀な人材が獲得できない場合や社外への流出を防止できない場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
高度な専門人材の確保・育成を重視する一方、採用未達や人材流出のリスクを引き続き記載している。 - FY2023RestatedAnnual report
「当社が営むＭ＆Ａアドバイザリー事業の成長を図るためには、高度な専門知識と豊富な経験を持ったＭ＆Ａコンサルタントの確保・育成が重要であると考えており、優秀な人材の獲得と従業員の育成に重点的に取り組んでいます。しかしながら、今後計画通りに優秀な人材が獲得できない場合や社外への流出を防止できない場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
高度な専門人材の確保・育成を重視する一方、採用未達や人材流出のリスクを引き続き記載している。 - FY2022RestatedAnnual report
「当社が営むＭ＆Ａアドバイザリー事業の成長を図るためには、高度な専門知識と豊富な経験を持ったＭ＆Ａコンサルタントの確保・育成が重要であると考えており、優秀な人材の獲得と従業員の育成に重点的に取り組んでいます。しかしながら、今後計画通りに優秀な人材が獲得できない場合や社外への流出を防止できない場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
高度な専門人材の確保・育成を重視する一方、採用未達や人材流出のリスクを引き続き記載している。 - FY2021RestatedAnnual report
「当社が営むＭ＆Ａアドバイザリー事業の成長を図るためには、高度な専門知識と豊富な経験を持ったＭ＆Ａコンサルタントの確保・育成が重要であると考えており、優秀な人材の獲得と従業員の育成に重点的に取り組んでいます。しかしながら、今後計画通りに優秀な人材が獲得できない場合や社外への流出を防止できない場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
高度な専門人材の確保・育成を重視する一方、採用未達や人材流出のリスクを引き続き記載している。 - FY2020First statedAnnual report
「If we are unable to recruit talented personnel as planned in the future or prevent them from leaving the company, our operating results could be affected.」
Dependence on the specialist knowledge and experience of M&A consultants is identified as a risk.