Shimano (7309) · RiskRestated
Intensifying Competition for Talent
First written in FY2020. 3 of 4 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
4entries
6years
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How it moved
Same theme, other companies
Difficulty Securing, Developing and Retaining Specialized and Highly Skilled IT PersonnelA theme 540 companies write about · 555 as a headwind · 4 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2026: 34 of 109 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 190 companies compared. The sentences above are computed from all 190.Comparing 200 of the theme's 559 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025RestatedAnnual report
「Intensifying Competition for Talent」
優秀な人材の不足・流出による企画力、製品開発力低下のリスクと、人事制度・教育・研修による対策を継続している。 - FY2024RestatedAnnual report
「Intensifying Competition for Talent」
優秀な人材の不足・流出による企画力、製品開発力低下のリスクと、人事制度・教育・研修による対策を継続している。 - FY2022RestatedAnnual report
「Intensifying Competition for Talent」
優秀な人材の不足・流出による企画力、製品開発力低下のリスクと、人事制度・教育・研修による対策を継続している。 - FY2020First statedAnnual report
「優秀な人材の不足、流出に伴う企画力、製品開発力等の低下」
優秀な人材の不足・流出が企画力や製品開発力の低下につながるリスクを、独立したリスク項目として初めて整理している。対策としてキャリアパスを見据えた人事制度、ハラスメント防止教育、研修によるチームワーク醸成を挙げている。