Ensuring Objectivity and Transparency in Compensation Decisions Through the Nomination and Compensation Advisory Committee
First written in FY2019. 4 of 7 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
The whole theme swung hardest in 2022: 13 of 92 companies on the "Worse" side.
64 other companies' latest entry also says "Restated".
- FY2025RestatedAnnual report
「当連結会計年度の取締役の報酬に係る指名・報酬諮問委員会は、報酬決定の客観性・透明性を担保する観点から２回開催されました。」
社外取締役を含む指名・報酬諮問委員会を2回開催し、取締役・執行役員の候補者や報酬制度を検討した。 - FY2024RestatedAnnual report
「当連結会計年度の取締役の報酬に係る指名・報酬諮問委員会は、報酬決定の客観性・透明性を担保する観点から２回開催されました。」
指名・報酬諮問委員会を2回開催し、取締役・執行役員の候補者や報酬制度等を検討した。 - FY2023委員会開催回数が3回から2回に減少Annual report
「当社は当事業年度において指名・報酬諮問委員会を２回開催し」
指名・報酬諮問委員会は前年度の3回から当年度は2回となった。取締役候補者、報酬制度・水準、業績連動報酬等を検討している。 - FY2022RestatedAnnual report
「当連結会計年度の取締役の報酬に係る指名・報酬諮問委員会は、報酬決定の客観性・透明性を担保する観点から３回開催されました。」
社外取締役を含む指名・報酬諮問委員会を3回開催し、答申を受けて取締役会が報酬を決定した。 - FY2021AdvancedAnnual report
「当事業年度の取締役の報酬に係る指名・報酬諮問委員会は、報酬決定の客観性・透明性を担保する観点から３回開催されました。」
指名・報酬諮問委員会の開催実績が前年度の2回から3回へ増加し、答申を受けて取締役会が報酬を決定した。 - FY2020RestatedAnnual report
「当事業年度の取締役の報酬に係る指名・報酬諮問委員会は、報酬決定の客観性・透明性を担保する観点から２回開催されました。」
社外取締役を含む指名・報酬諮問委員会による報酬制度検討と、年2回の開催実績を継続して開示している。 - FY2019First statedAnnual report
「各取締役の年額報酬は、社外取締役を含む指名・報酬諮問委員会において取締役の報酬制度・水準が持続的な成長に向けたインセンティブとして機能しているかを検討することとし、取締役会が当委員会の答申内容を踏まえ、業績に関する適正な指標の設定を行うことをその裁量の範囲として報酬額決定の決議をいたします。当事業年度の取締役の報酬に係る指名・報酬諮問委員会は、報酬決定の客観性・透明性を担保する観点から２回開催されました。」
社外取締役を含む諮問委員会で報酬制度・水準を検討し、答申を踏まえて取締役会が決定する仕組みと、当年度に2回開催した実績を初めて具体的に記載している。