Promoting Employee Engagement and Healthy Management
First written in FY2022. 4 of 6 entries say "Advanced", first in FY2023. Latest entry: 2026-09-22.
The whole theme swung hardest in 2026: 3 of 23 companies on the "Worse" side.
14 other companies' latest entry also says "Advanced".
- 2026-09-22Advancedwww.chukei-news.co.jp
「Toyoda Gosei strengthens health and productivity management, using an app and covering screening for the three major cancers」
健康経営の具体策として、アプリの活用、3大がん検査の実施、各拠点での身体機能測定イベントが報じられた。 - FY2026AdvancedAnnual report
「サーベイスコア肯定率結果（従業員エンゲージメント肯定率） 61％ 64％以上 75％以上」
従業員エンゲージメント肯定率は2025年度実績61％となり、2026年度64％以上、2030年度75％以上の目標を設定した。 - FY2025エンゲージメント実績を更新し目標を維持Annual report
「サーベイスコア肯定率結果（従業員エンゲージメント肯定率） 59％ 70％以上 75％以上」
2024年度の従業員エンゲージメント肯定率は59％で、2025年度70％以上、2030年度75％以上の目標を開示した。サーベイをエクスペリエンス確認へ更新し、従業員目線の施策につなげている。 - FY2024AdvancedAnnual report
「重点項目 2023年度実績と2025年度・2030年度目標値[単体] エンゲージメントサーベイ結果（肯定的評価）60％ 70％以上 75％以上」
エンゲージメント肯定評価は2022年度59％から2023年度60％へ上昇し、2025年度70％以上、2030年度75％以上の目標を設定した。 - FY2023AdvancedAnnual report
「重点項目の2022年度実績と2025年度目標値[単体] エンゲージメントサーベイ結果（肯定的評価）59％ 70％」
従業員エンゲージメントについて、2022年度実績59％から2025年度70％への改善目標を設定し、サーベイ結果を会社施策や職場改善につなげる人材戦略に組み込んでいる。 - FY2022First statedAnnual report
「従業員向けにエンゲージメントサーベイを実施し、従業員の本音を聞き取り会社施策や職場の改善につなげる活動を推進しています。また従業員の健康も重要な経営課題と捉え、健康意識や知識を行動に変え職場単位の健康づくりに注力するなど健康的で働きやすい職場環境づくりを進めました。これらの取り組みは社会的にも高い評価をいただき2022年３月「健康経営銘柄2022」に初めて選定されました。」
従業員エンゲージメント調査と職場改善、健康づくりを新たな重点施策として明示し、2022年3月に健康経営銘柄2022へ初選定された。