2025 Human Capital Metrics and Targets
First written in FY2023. 1 of 3 entries say "Reframed", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
The whole theme swung hardest in 2021: 1 of 11 companies on the "Worse" side.
- FY2026AdvancedAnnual report
「新卒採用者数 22名 17名 17名 中途採用者数 42名 55名 49名 海外ビジネスの従事者 61名 65名 65名 離職率 7.8% 5.8% 6.0%」
人的資本指標について、2025年度の採用者数、海外ビジネス従事者、離職率等の実績を更新し、人的資本施策の測定範囲を拡張した。 - FY2024ReframedAnnual report
「指標 2022年度 2023年度 2025年度 目標 一人当たりの新入社員研修日数 123日 94 日 100 日以上 オンライン講座の自己学習率 25.1％ 29.8 ％ 50 ％以上 社内リスキリング講習の受講人数 17名 125 名 50 名以上 育児休暇取得後の復帰率 100％ 100 ％ 100 ％ 男性育児休暇取得率 11％ 67 ％ 100 ％ 有給休暇取得率 75.4％ 69.4 ％ 75 ％以上」
人的資本の2025年度指標が更新・拡張され、新入社員研修、オンライン学習、リスキリングに加え、育児休暇復帰率、男性育児休暇取得率、有給休暇取得率が示された。 - FY2023First statedAnnual report
「Metric | FY2021 | FY2022 | FY2025 target: New-hire training days per person | 123 days | 123 days | at least 100 days; training-plan implementation rate | 51.6% | 59.2% | at least 80%; self-directed online-course learning rate | 11.7% | 25.1% | at least 50%; number of employees taking reskilling courses | — | 17 | at least 50.」
The Group first systematically disclosed FY2025 targets for training days, training implementation, self-directed learning, and reskilling participation in connection with talent development, diversity, and inclusion.