Sbi Aruhi (7198) · RiskAdvanced
Delays in securing and developing personnel and expanding internal controls
First written in FY2018. 5 of 8 entries say "Mitigated", first in FY2020. Latest entry: FY2026.
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Establishment of Organizational and Internal Control Systems Accompanying Business ExpansionA theme 304 companies write about · 314 as a headwind · 1 as a tailwind
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 190 companies compared. The sentences above are computed from all 190.Comparing 200 of the theme's 315 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「当事業年度の最大の特徴は、組織運営の要である管理職層の進化です。現場の結節点となる管理職全員を対象に、外部知見を活用したコーチング研修を実施しました。」
人材確保・育成及び内部管理体制の対応として、管理職全員へのコーチング研修、中途採用社員の早期戦力化、1on1等を実施した。 - FY2024MitigatedAnnual report
「当事業年度においては延べ161日間の研修を実施しました。引き続き、当該研修（一部を除く。）にはFC運営法人の社員にも参加いただき」
人材・内部管理体制のリスクに対し、延べ161日間の研修を実施し、FC運営法人の社員も対象に含めている。 - FY2023MitigatedAnnual report
「また、年次有給休暇の取得推進により、2022年度の有給休暇取得率は、前年度実績を上回り77.1％になりました。今後も継続的に優秀な新規人材の採用及び社員満足度の向上を図る施策を実行することにより、人材に関するリスクの低減を図ってまいります。」
人材リスクへの対応として、有給休暇取得率が前年度76.7％から77.1％へ上昇し、採用・社員満足度向上策を継続している。 - FY2022MitigatedAnnual report
「有給休暇取得率は、2022年３月期には2021年３月期の71.2％を上回り、76.7％になりました。これらの施策の実施により、2021年度の従業員満足度調査における総合満足度は3.45/5.0と高い水準を維持しております。」
有給休暇取得率76.7％、従業員満足度3.45/5.0を示し、働き方の多様化や満足度向上施策による人的資源リスクへの対応を継続している。 - FY2021MitigatedAnnual report
「有給休暇取得率は、2021年３月期には2020年３月期の68.2％を上回り、71.2％になりました。これらの施策の実施により、2021年３月期の退職率は１年前の2020年３月期の5.2％から4.5％へと低下しました。」
リモートワーク拡充、有給休暇取得推進、人材施策等により、有給休暇取得率が71.2％、退職率が4.5％となったと説明している。 - FY2020MitigatedAnnual report
「2020年３月期の退職率は１年前の2019年３月期の7.7％から5.2％へと低下しました。」
人材開発部の設置、計画的な教育体系、定年年齢の60歳から65歳への変更等を実施し、退職率が低下したと説明している。 - FY2019RestatedAnnual report
「優秀な人材の積極的な採用・確保、従業員の育成体制の強化、内部管理体制の強化に努めております。」
人材確保・育成と内部管理体制拡大の遅延リスクを継続している。 - FY2018First statedAnnual report
「優秀な人材の積極的な採用・確保、従業員の育成体制の強化、内部管理体制の強化に努めております。」
業容拡大・業務多様化に対して採用・育成や内部管理体制の構築が遅れる可能性を開示している。