Sbi Aruhi (7198) · RiskMitigated
Dependence on management and specialized personnel
First written in FY2018. 1 of 3 entries say "Restated". Latest entry: FY2020.
3entries
3years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Risk of dependence on specific executives and specialist personnelA theme 66 companies write about · 66 as a headwind · 0 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2026: 9 of 30 companies on the "Worse" side.
1 other company's latest entry also says "Mitigated".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 66 companies compared. The sentences above are computed from all 66.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2020MitigatedAnnual report
「当社グループは、経営陣の後継者育成プラン（サクセッションプラン）を策定し、同プランに基づいた人材育成を行っております。」
経営陣・専門人材への依存リスクに対し、後継者育成プランに基づく人材育成を開始している。 - FY2019RestatedAnnual report
「当社の代表取締役会長兼社長CEO兼COOである浜田 宏を含む経営陣の先見性及びリーダーシップ及び専門的知識を有する従業員が業務執行について重要な役割を果たしております。」
経営陣・専門人材への依存リスクを継続している。 - FY2018First statedAnnual report
「当社グループは、当社の代表取締役会長兼社長CEO兼COOである浜田 宏を含む経営陣の先見性及びリーダーシップ及び専門的知識を有する従業員が業務執行について重要な役割を果たしております。」
経営陣または重要な専門人材の退任・退職と後任採用困難を事業展開への影響要因としている。