Sbi Aruhi (7198) · TargetFemale-manager and paid-leave utilization targets not met
Targets of 25% female managers and at least 75% paid-leave utilization
First written in FY2023. 1 of 4 entries say "Achieved", first in FY2024. Latest entry: FY2026.
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Target Management for Women in Management and Annual Paid Leave Utilization RatesA theme 8 companies write about · 0 as a headwind · 8 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2026: 3 of 8 companies on the "Worse" side.
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- FY2026Female-manager and paid-leave utilization targets not metAnnual report
「女性管理職比率 27.4％ 30.4％ 28.4％ 33.0％ ／ 有給休暇取得率 78.5％ 74.1％ 68.1％ 80.0％」
2025年度実績は女性管理職比率28.4％、有給休暇取得率68.1％であり、2026年度目標の33％及び80％を下回っている。目標自体は継続している。 - FY2025RaisedAnnual report
「目標としております女性管理職比率33％及び有給休暇取得率80％の達成を目指し、取組みを強化してまいります。」
従来の女性管理職比率25％・有給休暇取得率75％以上から、2025年度目標をそれぞれ33％・80％へ引き上げている。 - FY2024AchievedAnnual report
「女性管理職比率 2023年度（実績）27.4％ 2024年度（目標）25.0％／有給休暇取得率 2023年度（実績）78.5％ 2024年度（目標）75.0％以上維持」
2023年度実績で女性管理職比率27.4％、有給休暇取得率78.5％となり、2024年度目標の25％及び75％以上を既に上回っている。 - FY2023First statedAnnual report
「目標としております女性管理職比率25％の達成及び有給休暇取得率75％以上の維持を目指し、取組みを強化してまいります。」
人的資本・DE&Iの目標として、2024年度に女性管理職比率25.0％、有給休暇取得率75.0％以上の維持を掲げている。