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0–100. This measures how worthwhile something is to read, not how good or bad the company is.Direction
Improvement
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20000
¥/yearWording
Conditional
How definitive the wording is.Decision and Details
Board of DirectorsIntroduction of a Shareholder Benefit Program
Decision2024年12月12日
Period Covered基準日が1月末日及び7月末日の株主優待制度。年間2回
Implementation2025年1月末日現在の株主名簿に記載または記録された株主を対象に開始（予定）
Going forward2025年1月末日を基準日として制度を開始し、権利確定日から3か月以内を目処にQUOカードを発送する。以後、1月末日及び7月末日を基準日として実施する
Amount年間合計20,000円分のQUOカード（1月末日基準日10,000円分、7月末日基準日10,000円分）
Quantity / scale当社株式200株（2単元）以上を保有する株主
Reason
株主への日頃の支援に感謝し、当社グループの事業内容への理解を深め、当社株式への投資の魅力を高め、中長期保有の株主を増やすため
| Item | Details |
|---|---|
| Matter Covered | Introduction of a Shareholder Benefit Program |
| Decision-Making Body | Board of Directors |
| Decision Date | 2024年12月12日 |
| Implementation Date | 2025年1月末日現在の株主名簿に記載または記録された株主を対象に開始（予定） |
| Period Covered | 基準日が1月末日及び7月末日の株主優待制度。年間2回 |
| Amount | 年間合計20,000円分のQUOカード（1月末日基準日10,000円分、7月末日基準日10,000円分） |
| Quantity / scale | 当社株式200株（2単元）以上を保有する株主 |
| Reason | 株主への日頃の支援に感謝し、当社グループの事業内容への理解を深め、当社株式への投資の魅力を高め、中長期保有の株主を増やすため |
| Future plans | 2025年1月末日を基準日として制度を開始し、権利確定日から3か月以内を目処にQUOカードを発送する。以後、1月末日及び7月末日を基準日として実施する |
Items this document does not state (3)
Impact on Business PerformanceGoverning RuleRelated previous disclosures
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.株主への日頃の支援に感謝するとともに、当社グループの事業内容への理解を深めてもらい、当社株式への投資の魅力を高め、中長期で保有する株主を増やすため。
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