Ligua (7090) · PolicyRaised
Developing workforce-ready talent and supporting women’s advancement and work-life balance
First written in FY2023. 1 of 2 entries say "Raised", first in FY2026. Latest entry: FY2026.
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Recruitment and development of diverse talent and support for flexible working arrangementsA theme 524 companies write about · 1 as a headwind · 540 as a tailwind
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- FY2026RaisedAnnual report
「2026年度新卒12名の確実な戦力化を図り、2027年度は若干名の厳選採用とすることで定着に注力し、盤石な経営基盤を整備します。 女性活躍において重視している指標 全従業員に占める女性の割合 目標数値（KPI）40.0％ 2026年３月末39.5％ 2025年３月末40.1％ 管理職に占める女性の割合 目標数値（KPI）25.0％ 2026年３月末17.4％ 2025年３月末12.5％」
人材育成・女性活躍について、2026年度新卒12名の戦力化、2027年度の厳選採用、全従業員女性比率40.0％、女性管理職比率25.0％というKPIを設定した。役員女性比率の数値目標は引き続き未設定である。 - FY2023First statedAnnual report
「当社グループでは「どの社会でも通用する人材を育てる」という考えを軸に社内教育を実施しております。 また、「女性の活躍」を重要な経営戦略のひとつとして位置付けており、育児や家庭と両立しながら安心して働ける職場環境づくりを推進しております。 女性活躍において重視している指標 指標 2023年３月末 全従業員に占める女性の割合 39.0％（62名/159名） 管理職に占める女性の割合 14.3％（3名/21名） 役員に占める女性の割合 0％（0名/21名）」
社内教育、女性活躍、育児・家庭との両立支援を方針として明示し、女性比率について全従業員39.0％、管理職14.3％、役員0％の指標を初めて開示している。