Diversity Management and Development of Next-Generation Executives
First written in FY2019. 4 of 6 entries say "Restated". Latest entry: FY2025-H1.
The whole theme swung hardest in 2020: 5 of 38 companies on the "Worse" side.
- FY2025-H1RestatedAnnual report
「Under the medium-term management plan ending in fiscal 2026, we will create new businesses that deepen ESG management and strengthen our management foundation, while steadily enhancing our human capital for the future.」
人的資本の充実を2026年度を最終年度とする中期経営計画の取り組みとして引き続き明示している。 - FY2024-H1RestatedAnnual report
「Against this backdrop, our group will create new businesses that deepen ESG management and strengthen our management foundation to achieve the medium-term management plan, while steadily enhancing our human capital for the future.」
人的資本の充実を新中期経営計画の取り組みとして継続している。前四半期に示した人的資本重視の位置付けに重要な変更はない。 - FY2024-Q1ReframedAnnual report
「Under the new medium-term management plan ending in fiscal 2026, we will create new businesses that deepen ESG management and strengthen our management foundation, while steadily enhancing our human capital for the future.」
従来の女性登用・海外人材・次世代経営幹部育成を含む人材基盤強化に加え、人的資本の充実を新中期経営計画の取り組みとして明示している。 - FY2022RestatedAnnual report
「また必要な人材を安定的に確保するため企業のブランド力の強化を図ると共に、管理職への女性登用や海外人材の受け入れなどのダイバーシティ経営の促進等、次世代を担う経営幹部の育成のために人材基盤の強化を推進してまいります。」
女性登用、海外人材受け入れ、次世代経営幹部育成を含む人材基盤強化の方針が継続している。 - FY2020RestatedAnnual report
「必要な人材を安定的に確保するため企業のブランド力の強化を図ると共に、管理職への女性登用や海外人材の受け入れなどのダイバーシティ経営の促進等、次世代を担う経営幹部の育成のために人材基盤の強化を推進してまいります。」
女性登用、海外人材受け入れ、次世代経営幹部育成を含む人材基盤強化の方針が継続している。 - FY2019First statedAnnual report
「管理職への女性登用や海外人材の受け入れなどのダイバーシティ経営の促進等、次世代を担う経営幹部の育成のために人材基盤の強化を推進してまいります。」
企業ブランド力の強化、人材の安定確保、女性登用、海外人材受け入れ、次世代幹部育成を人材基盤強化の要素としている。