Details of issuance or disposal
Disposal of treasury shares as restricted stock compensation
普通株式42,000株(自己株式)
The lower thin line represents the existing number of shares to which these shares will be added.
The total number of issued shares will not increase because this is a disposal of treasury shares.
Restricted stock is stock awarded as compensation that cannot be sold during a specified period, with the restrictions lifted once the applicable conditions are met.
| Item | Details |
|---|---|
| Type of issuance or disposal | Disposal of treasury shares as restricted stock compensation |
| Number of shares to be issued or disposed of | 普通株式42,000株(自己株式) |
| Issue price and disposal price | 1株につき626円 |
| Total issue value | 26,292,000円 |
| Amount of funds to be raised | 払込金額の総額26,292,000円、差引手取概算額はNot disclosed |
| Payment date | 2025年2月18日 |
| Intended allottee | 当社の従業員16名(42,000株) |
| Intended allottee's holding policy | 譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分ができない。譲渡制限期間は2025年2月18日から2028年9月15日まで。 |
| Total number of issued shares | The total number of issued shares will not increase because this is a disposal of treasury shares. |
| Basis for determining the amount to be paid | 2025年1月17日(取締役会決議日の前営業日)の東京証券取引所における普通株式の終値626円。ディスカウント・プレミアムなし。 |
| Transfer restriction period | 2025年2月18日から2028年9月15日まで(約3年8か月) |
| Conditions for lifting transfer restrictions | 対象従業員が譲渡制限期間中、当社の従業員または当社子会社の取締役若しくは従業員のいずれかの地位に継続してあったことを条件に、譲渡制限期間満了日に全部を解除する。ただし、休職等や地位喪失の場合は在籍期間等に応じて一部解除される。 |
| Reason for acquisition without consideration | 譲渡制限期間満了時、または譲渡制限期間中に対象従業員が当社の従業員もしくは当社子会社の取締役もしくは従業員の地位を喪失した直後の時点で、譲渡制限が解除されていない株式を会社が無償取得する。 |
| Categories and Number of Persons Covered | 当社の従業員16名、42,000株 |
| Total Stock-Based Compensation | 金銭債権合計26,292,000円 |
Items this document does not state (13)
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.当社グループの企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与するとともに、株主との一層の価値共有を進めるため。また、中長期的かつ継続的な勤務を促すため、譲渡制限を設ける。