Frontier International (7050) · TargetPercentage of women in management increased; gender pay gap decreased
Targets for the percentage of women in management and the gender pay gap
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- FY2026Percentage of women in management increased; gender pay gap decreasedAnnual report
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％） 2028年４月までに20.0％ 19.5 労働者の男女間の賃金の額の差異（％） 2028年４月までに75.0％ 54.9」
2028年4月までの目標は女性管理職比率20.0％、男女間賃金差異75.0％で維持されている。実績は女性管理職比率19.5％、賃金差異54.9％となった。 - FY2025AdvancedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合 （％） 2028年４月 までに 20.0 ％ 13.2 労働者の男女間の賃金の差異 （％） 2028年４月 までに 75.0 ％ 72.7」
2028年4月までの女性管理職比率20.0％、男女間賃金差異75.0％の目標を維持し、実績は女性管理職比率12.3％から13.2％、賃金差異69.7％から72.7％となった。 - FY2024AdvancedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合 （％） 2028年４月 までに 20.0 ％ 12.3 労働者の男女間の賃金の差異 （％） 2028年４月 までに 75.0 ％ 69.7」
女性管理職比率の実績は前回の10.0％から12.3％、男女間賃金差異の実績は63.9％から69.7％となった。2028年4月までの目標はそれぞれ20.0％、75.0％で維持されている。 - FY2023First statedAnnual report
「Percentage of female employees in management positions: 20.0% by April 2028; 10.0%. Gender pay gap: 75.0% by April 2028; 63.9%.」
The Company set targets of 20.0% for the percentage of women in management and 75.0% for the gender pay gap by April 2028, and disclosed fiscal 2023 results of 10.0% and 63.9%, respectively.