Announced details
女性管理職の育成、上級管理職(部長)候補者の育成
学習10%、薫陶20%、経験70%
第1期参加者の声の掲載あり。参加者数はNot disclosed
全6回セッション(対面2回、オンライン4回)、約6か月間
In this announcement the company addresses none of Contract Value / Offering price / Impact on Business Performance.
内閣府『男女共同参画白書(2024年)』
| Item | Details |
|---|---|
| Names of Products / Services Covered | 越境型女性シニアマネジャー育成コース |
| Launch date | 2026/9/4(予定、第2期Day1) |
| Applicable area | 女性管理職の育成、上級管理職(部長)候補者の育成 |
| Location scale | 全6回セッション(対面2回、オンライン4回)、約6か月間 |
| Quantitative Effects | 学習10%、薫陶20%、経験70% |
| Usage history | 第1期参加者の声の掲載あり。参加者数はNot disclosed |
| Source | 内閣府『男女共同参画白書(2024年)』 |
Items this document does not state (11)
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.女性管理職の登用が進む一方で部長以上の女性が少ない「水漏れパイプライン現象」を解消するため。社内にロールモデルが少ない課題に対し、企業・業界を越えた学習、異業種交流、経営課題への取り組み、社外メンタリングを通じて女性リーダーを育成する。