Reviewing the Executive Compensation Structure Through the Compensation Committee
First written in FY2020. 5 of 7 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
The whole theme swung hardest in 2022: 13 of 92 companies on the "Worse" side.
64 other companies' latest entry also says "Restated".
- FY2026RestatedAnnual report
「当事業年度において当社は任意に設置する報酬委員会を２回開催しており、」
報酬委員会を当事業年度に2回開催し、業務執行取締役及び取締役を兼務しない執行役員の報酬等を検討している。業績連動報酬の指標は引き続き営業利益である。 - 2026-06-04RestatedGeneral Meetings of Shareholders
「業績連動報酬に係る指標とその値は、客観性及び透明性の観点から営業利益とし、中期経営計画等と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて報酬委員会の答申を踏まえた見直しを行うものとします。」
営業利益を業績連動報酬の指標とし、報酬委員会の答申を踏まえて見直す方針を継続している。 - FY2025RestatedAnnual report
「当事業年度において当社は任意に設置する報酬委員会を２回開催しており、」
報酬委員会による業務執行取締役及び執行役員の報酬検討を継続している。業績連動報酬の指標は引き続き営業利益である。 - FY2024RestatedAnnual report
「業績連動報酬に係る指標とその値は、客観性及び透明性の観点から営業利益とし、中期経営計画等と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて報酬委員会の答申を踏まえた見直しを行うものとします。当事業年度の営業利益は254百万円となりました。」
営業利益を業績連動報酬の指標とし、中期経営計画との整合及び報酬委員会による見直しを行う方針を継続している。 - FY2023RestatedAnnual report
「業績連動報酬に係る指標とその値は、客観性及び透明性の観点から営業利益とし、中期経営計画等と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて報酬委員会の答申を踏まえた見直しを行うものとします。当事業年度の営業利益は546百万円となりました。」
営業利益を業績連動報酬の指標とし、中期経営計画と整合させる報酬方針を継続している。当事業年度の営業利益は546百万円。 - FY2022AdvancedAnnual report
「業績連動報酬に係る指標とその値は、客観性及び透明性の観点から営業利益とし、中期経営計画等と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて報酬委員会の答申を踏まえた見直しを行うものとします。当事業年度の営業利益は642百万円となりました。」
役員の業績連動報酬について、営業利益を指標とし、中期経営計画と整合させる算定方針を具体化した。2022年３月期の営業利益は642百万円と開示している。 - FY2020First statedAnnual report
「The Compensation Committee consists of the president, the director responsible for general affairs and at least 1 independent outside director. The chair is elected by mutual vote among the members. In accordance with internal regulations, the committee reviews the compensation structure for directors and executive officers and the payment standards by position, taking into account performance and other factors, and submits its recommendations to the board of directors.」
The Compensation Committee, which includes an independent outside director, reviews the executive compensation structure and position-based payment standards and makes recommendations to the board of directors.