Respect for Human Rights and Prevention of Discrimination, Forced Labor and Harassment
First written in FY2024. 2 of 3 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
30 other companies' latest entry also says "Restated".
- FY2026RestatedAnnual report
「強制労働・児童労働を認めず、人権侵害に加担しない。セクシュアル・ハラスメント及びその他のハラスメントに関する理解と認識を深めるための人権啓発を行い、あらゆるハラスメントの防止を推進する。」
差別禁止、強制労働・児童労働の禁止及びハラスメント防止を含む人権基本方針・行動指針を継続している。 - FY2025RestatedAnnual report
「強制労働・児童労働を認めず、人権侵害に加担しない。セクシュアル・ハラスメント及びその他のハラスメントに関する理解と認識を深めるための人権啓発を行い、あらゆるハラスメントの防止を推進する。」
差別禁止、強制労働・児童労働の禁止及びハラスメント防止を含む人権基本方針・行動指針を継続している。 - FY2024First statedAnnual report
「We will respect human rights in every aspect of our business activities and build sound human relationships. We will not engage in unjust discrimination or conduct based on race, skin color, ethnicity, nationality, language, ideology, beliefs, religion, sex, age, social origin, physical or social background, wealth or other grounds. We do not permit forced labor or child labor and will not be complicit in human rights violations. We will provide human rights education to deepen understanding and awareness of sexual harassment and other forms of harassment and promote the prevention of all harassment.」
The Company separately discloses, for the first time, a basic human rights policy and code of conduct covering nondiscrimination, prohibition of forced and child labor, personal information management, gender equality and prevention of harassment.