Hiring and Developing Female Engineers and Appointing Women to Management Positions

「Under the five-year action plan formulated in 2026, we have set targets of achieving a male parental-leave uptake rate of at least 50% and appointing at least 1 woman to a management position as part of efforts to create a supportive workplace and strengthen human capital.」

「2021年に策定した５ヶ年の行動計画では、女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、「設計、機械操作、購買のできる女性を各１名採用・育成する」「女性１名以上を役職者に登用する」という目標を定め、採用では学校とのパイプ作り、インターンシップ実施、育成では中堅社員研修などの積極的な採用活動及び育成を行っており、2021年以降の実績では女性８名の採用と女性３名の役職者登用を行っております。」

「2021年に策定した５ヶ年の行動計画では、女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、「設計、機械操作、購買のできる女性を各１名採用・育成する」「女性１名以上を役職者に登用する」という目標を定め、採用では学校とのパイプ作り、インターンシップ実施、育成では中堅社員研修などの積極的な採用活動及び育成を行っており、2021年以降の実績では女性８名の採用と女性３名の役職者登用を行っております。」

「Under the five-year action plan formulated in 2021, we set targets of hiring and developing 1 woman each capable of design, machine operation, and procurement, and appointing at least 1 woman to a management position, in order to increase the number of female engineers and create a workplace where women can thrive. We have established relationships with schools and implemented internships as part of our recruitment efforts, and provide training for mid-level employees as part of our development efforts. Since 2021, we have hired 6 women and appointed 2 women to management positions.」