Enplas (6961) · TargetDropped
Women to account for at least 40% of hires
First written in FY2023. 1 of 2 entries say "Dropped", first in FY2025. Latest entry: FY2025.
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Recruitment and development of diverse talent and support for flexible working arrangementsA theme 519 companies write about · 1 as a headwind · 535 as a tailwind
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- FY2025DroppedAnnual report
「将来の女性管理職を増やすために候補者層を増やす取り組みが必要であると考えており、女性管理職比率を2030年度までに15%にする事を目標として掲げております。」
従来の「採用に占める女性比率40％以上」という目標は当 filing では記載されず、女性管理職比率の目標へ論点が移っている。 - FY2023First statedAnnual report
「将来の女性管理職を増やすために候補者層を増やす取り組みが必要であると考えており、採用に占める女性比率を40％以上にする事を目標として掲げております。」
女性管理職候補者層の拡大に向け、採用に占める女性比率40％以上の目標を初めて明示している。2019年度から2022年度の実績も併記している。