Okaya Electric Industries (6926) · TargetAdvanced
Achieving a 20% Female Hiring Ratio and a 60% Annual Paid Leave Usage Rate
First written in FY2023. 1 of 2 entries say "Advanced", first in FY2026. Latest entry: FY2026.
2entries
4years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Targets for Improving Female Recruitment and Paid Leave UtilizationA theme 11 companies write about · 0 as a headwind · 11 as a tailwind
1 other company's latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「採用に占める女性の割合 2027年３月31日 20％ 18％ 年次有給休暇取得の割合 2027年３月31日 60％ 76％」
女性採用比率は2027年3月31日までに20％の目標に対し実績18％、年休取得率は目標60％に対し実績76％となり、前回開示から目標期限と実績が更新された。 - FY2023First statedAnnual report
「・採用に占める女性の割合を2025年３月31日までに20％以上にする目標に対して、当連結会計年度における実績は13％でした。 ・年次有給休暇の取得を促進し2025年３月31日までに目標取得率60％にする目標に対して、当連結会計年度における実績は56％でした。」
人材の多様性と社内環境整備に関し、2025年3月31日を期限とする女性採用比率および年休取得率の目標と当年度実績を初めて数値で開示している。