Okaya Electric Industries (6926) · InitiativeAdvanced
Performance- and Share-Price-Linked Stock Compensation Plan
First written in FY2017. 1 of 4 entries say "Achieved", first in FY2018-Q2. Latest entry: FY2023.
4entries
7years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Performance-Linked Stock Compensation through BIP and ESOP TrustsA theme 150 companies write about · 0 as a headwind · 160 as a tailwind
77 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 150 companies compared. The sentences above are computed from all 150.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2023AdvancedAnnual report
「普通株式（注１、２） 562,842 146 6,000 556,988」
業績連動型株式報酬制度を継続適用し、当年度には信託口保有株式6,000株の給付が行われた。 - FY2021RestatedAnnual report
「当社は、2018年３月末日で終了する事業年度から2020年３月末日で終了する事業年度までの３事業年度及びその後の各対象期間を対象として本制度を導入し、取締役等への当社株式等の給付を行うため、本信託による当社株式の取得の原資として、以下の金銭を本信託に拠出いたしました。」
業績連動型株式報酬制度を継続適用し、信託期間、拠出上限、ポイント付与、退任時給付等の制度内容を開示している。 - FY2018-Q2AchievedAnnual report
「当社は、平成29年８月10日開催の取締役会決議に基づき、平成29年８月28日より、当社の取締役及び上席執行役員に対して、中長期的な業績向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的とし、新たな株式報酬制度「株式給付信託（ＢＢＴ（＝Board Benefit Trust）以下、「本制度」という。）」を導入している。」
前年度に導入予定としていた株式報酬制度について、平成29年8月28日から実際に導入したことを記載している。 - FY2017First statedAnnual report
「業績連動報酬については、取締役及び上席執行役員の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、取締役等が株価上昇によるメリットのみならず、株価下落リスクまでも株主の皆様と共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、平成29年６月23日開催の第94回定時株主総会での決議を経て株式報酬制度を導入いたします。」
平成29年6月23日の株主総会決議を経て、取締役・上席執行役員を対象とする株式報酬制度の導入を記載している。