Okaya Electric Industries (6926) · RiskFirst stated
Recruiting and Developing Capable Engineers and Preventing Talent Loss
First written in FY2016. 1 of 3 entries say "Dropped", first in FY2017. Latest entry: FY2021.
3entries
6years
0from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Difficulty Securing, Developing and Retaining Specialized and Highly Skilled IT PersonnelA theme 539 companies write about · 554 as a headwind · 4 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2026: 34 of 109 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 190 companies compared. The sentences above are computed from all 190.Comparing 200 of the theme's 558 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2021First statedAnnual report
「これらの対応が遅れた場合、営業活動はもとより、人材の育成や確保といった側面にも大きな問題が生じる可能性があります。」
人材の育成・確保に関するリスクが、社会環境・構造変化への対応遅れに伴うリスクとして再び明示された。 - FY2017DroppedAnnual report本年度の事業等のリスクとして列挙された10項目には、有能な技術者の確保・育成や人材流出に関する独立した記載がない。
- FY2016First statedAnnual report
「当社グループの将来の躍進には有能な技術者の確保と育成が重要であり、その人材確保と育成ができない、あるいは人材が流出する可能性があります。」
人材強化を施策として掲げる一方、確保・育成不足や流出を事業上のリスクとして明示している。