Sumida (6817) · RiskRestated
Risk of Recruiting, Securing and Retaining Talent to Support Global Operations
First written in FY2016. 3 of 7 entries say "Restated". Latest entry: FY2023-Q1.
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How it moved
Same theme, other companies
Talent acquisition, development and retention, and labor compliance risksA theme 720 companies write about · 738 as a headwind · 0 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2026: 27 of 104 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 196 companies compared. The sentences above are computed from all 196.Comparing 200 of the theme's 738 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2023-Q1RestatedAnnual report
「当社グループの従業員数に前連結会計年度末から著しい変動はありません。」
従業員数について、前連結会計年度末から著しい変動がないと記載している。 - FY2022中国人員減少で連結従業員数が536名減少Annual report
「従業員数が前連結会計年度に比べ536名減少したのは、主として中国における人員減少によるものであります。」
前年度の中国・ベトナムでの人員増加から変化し、中国の人員減少により連結従業員数が536名減少した。 - FY2021中国・ベトナムで人員増加Annual report
「従業員数が前連結会計年度に比べ753名増加したのは、中国およびベトナムにおける人員増加によるものであります。」
前回の中国・欧州における人員削減の記載から、中国・ベトナムでの人員増加により連結従業員数が753名増加したとの記載に変化している。 - FY2019中国・欧州で人員削減Annual report
「従業員数が前連結会計年度に比べ2,578名減少したのは、中国及びヨーロッパにおける人員削減によるものであります。」
グローバル事業を支える人材の確保・定着リスクに関連して、中国および欧州での人員削減により連結従業員数が2,578名減少したと記載している。 - FY2018RestatedAnnual report
「優秀な人材に対する需要が高まる一方、優秀な人材は限られており、その確保のための競争が激しくなっています。」
グローバル事業に必要な人材の確保競争と、採用・定着・育成が計画どおり進まないリスクを継続している。 - FY2017RestatedAnnual report
「しかし、優秀な人材に対する需要が高まる一方、優秀な人材は限られており、その確保のための競争が激しくなっています。」
グローバル事業に必要な人材の確保競争と、採用・定着・育成が計画どおり進まないリスクを継続している。 - FY2016First statedAnnual report
「しかし、優秀な人材に対する需要が高まる一方、優秀な人材は限られており、その確保のための競争が激しくなっています。」
開発・生産・販売・財務・経営管理等の優秀な人材の確保、配置、定着・育成が計画どおり進まない場合の成長影響をリスクとしている。