Hirose Electric (6806) · TargetReframed
Targets for the proportion of female new graduates hired and average tenure of female employees
First written in FY2023. 1 of 3 entries say "Reframed", first in FY2026. Latest entry: FY2026.
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- FY2026ReframedAnnual report
「●2034年度女性管理職比率15％ ・2034年度女性従業員比率30％ ・女性採用比率30％以上／毎年」
従来の2024年度末までの女性平均勤続年数10年及び新卒女性比率40％以上という目標から、2034年度の女性管理職比率15％、女性従業員比率30％、毎年の女性採用比率30％以上という新たな目標体系へ変更された。2025年度新規入社者の女性割合は19.5％、女性平均勤続年数は9.51年である。 - FY20242024年度実績を追加Annual report
「＜2024年４月入社実績＞ 新卒入社における女性の割合：31.8％ (44名中14名) ＜2024年３月末時点実績＞ 女性の平均勤続年数：9.31年」
女性の新卒採用比率40％以上及び女性平均勤続年数10年の目標に対し、2024年4月入社実績31.8％、2024年3月末平均勤続年数9.31年が追加開示された。採用広報、女性リクルーター、リモートワーク及び新人事制度等の施策も継続している。 - FY2023First statedAnnual report
「● 2023年, 2024年度 新卒入社における女性の割合を40％以上とする ＜2023年４月入社実績＞ 新卒入社における女性の割合：47％ (30名中14名) ● 2024年度末までの女性の平均勤続年数を10年とする ＜2023年３月末時点実績＞ 女性の平均勤続年数：9.21年」
女性活躍に関して、2023・2024年度の新卒女性比率40％以上、2024年度末までの女性平均勤続年数10年という目標を設定している。2023年4月入社の女性比率は47％、2023年3月末の女性平均勤続年数は9.21年と実績を記載している。採用広報、女性リクルーター活用、リモートワーク、新人事制度等の施策も示している。