Hirose Electric (6806) · FactUpdated human capital metrics
Disclosure of the male childcare-leave uptake rate and gender pay gap
First written in FY2023. . Latest entry: FY2026.
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- FY2026Updated human capital metricsAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合（％）1.9 男性労働者の育児休業取得率（％）64.0 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者52.6 正規雇用労働者54.2 パート・有期労働者33.5」
女性管理職比率、男性育児休業取得率及び男女賃金差異について、提出会社の当事業年度指標が更新された。給与規定・評価制度に男女差を設けていないとの補足説明も記載された。 - FY2024Updated human capital metricsAnnual report
「男性労働者の育児休業取得率（％） 29.4 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者45.5 正規雇用労働者48.5 パート・有期労働者28.5」
男性労働者の育児休業取得率及び男女の賃金差異について、当事業年度の指標が更新された。給与規定や評価制度に男女差を設けていないとの補足説明も継続している。 - FY2023First statedAnnual report
「男性労働者の育児休業取得率(％) 27.3 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者45.6、うち正規雇用労働者49.3、うち非正規労働者27.3」
提出会社について、男性労働者の育児休業取得率27.3％、男女の賃金差異は全労働者45.6％、正規雇用労働者49.3％、非正規雇用労働者27.3％と開示している。給与規定・評価制度では男女差を設けていないとの補足説明もある。