Teikoku Tsushin Kogyo (6763) · PolicyRestated
Executive Compensation Comprising Fixed Compensation, Performance-Based Bonuses and Equity-Compensation Stock Options
First written in FY2019. 1 of 3 entries say "Restated". Latest entry: FY2024.
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Compensation structure combining fixed, performance-based and stock-price-linked componentsA theme 440 companies write about · 1 as a headwind · 374 as a tailwind
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- FY2024RestatedAnnual report
「取締役の報酬は「固定金銭報酬等」、「業績連動金銭報酬等」、「業績連動非金銭報酬等（株式報酬）」により構成し、これらの支給割合は役位を基に役割や責任、業績評価等に基づいて設定するが、概ね固定金銭報酬等が７割、業績連動金銭報酬等が１割、業績連動非金銭報酬等が２割。」
固定金銭、業績連動金銭、業績連動株式報酬の3区分と、概ね7割・1割・2割の構成比率を継続している。 - FY2022Specification of Executive Compensation StructureAnnual report
「取締役の報酬は「固定金銭報酬等」、「業績連動金銭報酬等」、「業績連動非金銭報酬等（株式報酬）」により構成し、これらの支給割合は役位を基に役割や責任、業績評価等に基づいて設定するが、概ね固定金銭報酬等が７割、業績連動金銭報酬等が１割、業績連動非金銭報酬等が２割。」
従来の基本報酬・賞与・ストックオプションという構成を、固定金銭、業績連動金銭、業績連動株式報酬に整理し、概ね7割・1割・2割の構成比率を示している。 - FY2019First statedAnnual report
「当社の役員の報酬等は、①基本報酬は役位を基に役割や責任に応じて支給する基本報酬、②連結営業利益等を指標に総合的に判断し支給する賞与、③中長期的な企業価値向上と株価上昇への貢献意欲を高めるため退職慰労金の代替として支給する株式報酬型ストック・オプションより構成しております。」
役員報酬を基本報酬、連結営業利益等を指標とする賞与、株式報酬型ストックオプションの3要素で構成する方針を初めてテーマとして記載している。