Risk Relating to Recruiting and Developing Needed Talent and Employee Attrition
First written in FY2019. 8 of 12 entries say "Restated". Latest entry: FY2027-H1.
The whole theme swung hardest in 2026: 27 of 104 companies on the "Worse" side.
- FY2027-H1RestatedAnnual report
「No new business or other risks arose during the six months ended 30 June. There were also no material changes to the business and other risks described in the securities report for the previous fiscal year.」
必要人材の獲得・育成及び人材流出リスクについて、重要な変更はないと総括している。 - FY2025Female recruitment target missed; female manager target achievedAnnual report
「新卒採用における女性の割合 30％以上 23％（5名/22名） 女性管理職者の人数 1名以上 1名」
2026年3月31日までの目標について、新卒採用女性割合は30％以上に対し23％で未達となった一方、女性管理職者数は目標1名以上に対し1名となった。 - FY2024女性採用目標は実績達成、女性管理職は未達Annual report
「新卒採用における女性の割合 30％以上 35％（６名/17名） 女性管理職者の人数 １名以上 ０名」
人材の多様性・育成に関する指標として、新卒採用における女性割合は目標30％以上に対し実績35％となった一方、女性管理職者数は目標1名以上に対し0名となった。 - FY2024-Q4RestatedAnnual report
「No new business or other risks arose during the three months ended 30 June. There were also no material changes to the business and other risks described in the securities report for the previous fiscal year.」
必要人材の獲得・育成及び人材流出リスクについて、重要な変更はないと総括している。 - FY2021MitigatedAnnual report
「2021年４月に高いスキルを備えた人材の育成と教育を目的に、人財開発センターを設置いたしました。」
必要人材の獲得・育成・流出防止リスクへの対応として、人材育成・教育を担う人財開発センターを設置した。 - FY2022-Q2RestatedAnnual report
「No new business or other risks arose during the nine months ended 31 December. There were also no material changes to the business and other risks described in the securities report for the previous fiscal year.」
必要人材の獲得・育成及び人材流出リスクについて、重要な変更はないと総括している。 - FY2021-Q4RestatedAnnual report
「No new business or other risks arose during the three months ended 30 June. There were also no material changes to the business and other risks described in the securities report for the previous fiscal year.」
必要人材の獲得・育成及び人材流出リスクについて、重要な変更はないと総括している。 - FY2021-Q2RestatedAnnual report
「No new business or other risks arose during the six months ended 30 September. There were also no material changes to the business and other risks described in the securities report for the previous fiscal year.」
必要人材の獲得・育成及び人材流出リスクについて、重要な変更はないと総括している。 - FY2021-Q1RestatedAnnual report
「No new business or other risks arose during the three months ended 30 June. There were also no material changes to the business and other risks described in the securities report for the previous fiscal year.」
必要人材の獲得・育成及び人材流出リスクについて、重要な変更はないと総括している。 - FY2020RestatedAnnual report
「当社グループは優秀な人材を確保することが極めて重要な要素であると考えており、外部からの人材獲得及び社内の人材育成に加え、人材流出を防止するための環境整備を重要課題として取り組んでおります。」
人材獲得、人材育成、人材流出防止を重要課題とする方針を継続している。 - FY2020RestatedAnnual report
「当社グループは優秀な人材を確保することが極めて重要な要素であると考えており、外部からの人材獲得及び社内の人材育成に加え、人材流出を防止するための環境整備を重要課題として取り組んでおります。」
人材獲得、人材育成、人材流出防止を重要課題とする方針および人材不足・流出による事業制約リスクを継続している。 - FY2019First statedAnnual report
「当社グループは優秀な人材を確保することが極めて重要な要素であると考えており、外部からの人材獲得及び社内の人材育成に加え、人材流出を防止するための環境整備を重要課題として取り組んでおります。しかしながら、必要な人材を必要な時期に十分に確保できない場合や当社グループの有能な人材が流出してしまった場合には、今後の事業展開に制約を受けることとなり、その結果、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材獲得、人材育成、人材流出防止を重要課題として示すとともに、人材不足・流出による事業展開制約のリスクを新たに個別開示した。