Seiwa Electric Mfg. (6748) · PolicyRestated
Policy for Determining Individual Director Compensation and Year-End Bonuses
First written in FY2021. 2 of 3 entries say "Restated". Latest entry: FY2025.
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5years
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How it moved
Same theme, other companies
Performance-based executive and employee compensation schemeA theme 405 companies write about · 0 as a headwind · 397 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2024: 13 of 118 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 191 companies compared. The sentences above are computed from all 191.Comparing 200 of the theme's 418 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025RestatedAnnual report
「当社は、2021年２月８日開催の取締役会において、取締役（監査等委員である取締役を除く。以下、「取締役」という。）の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」
固定報酬と単年度業績を勘案した期末賞与からなる個人別報酬決定方針を継続して適用している。 - FY2024RestatedAnnual report
「取締役会は、当事業年度に係る取締役の個人別の報酬等について、報酬等の内容の決定方法および決定された報酬等の内容が取締役会で決議された決定方針に沿うものであると判断しております。」
2021年に決議した個人別報酬方針が当事業年度の報酬決定に適用され、固定報酬と業績を勘案した期末賞与の実績が開示された。 - FY2021First statedAnnual report
「当社は、2021年２月８日開催の取締役会において、取締役（監査等委員である取締役を除く。以下、「取締役」という。）の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」
取締役の基本報酬を固定報酬とし、単年度業績を勘案した期末賞与を支給する個人別報酬決定方針を初めて開示した。