Nohmi Bosai (6744) · TargetRestated
Target for Promoting Female Employees to Senior Positions
First written in FY2024. 1 of 3 entries say "Raised", first in FY2025. Latest entry: FY2026.
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How it moved
Same theme, other companies
Target for increasing the proportion of women in management and executive positionsA theme 370 companies write about · 2 as a headwind · 373 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2019: 2 of 9 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 198 companies compared. The sentences above are computed from all 198.Comparing 200 of the theme's 375 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026RestatedAnnual report
「上級職の女性社員数 15名 15名 30名以上」
上級職の女性社員数は2025年度実績15名で、2028年度30名以上の目標を再確認している。 - FY2025RaisedAnnual report
「＜女性社員の上級職（管理職相当）への登用＞ ・15名（2024年度実績） ［今後の目標］30名以上（2028年度） 40名（2029年度）」
女性社員の上級職登用は2024年度実績15名となり、従来の2025年15名目標に到達した。新たに2028年度30名以上、2029年度40名という目標を掲げ、40名の達成時期を2030年から2029年へ前倒ししている。 - FY2024First statedAnnual report
「＜女性社員の上級職（管理職相当）への登用＞ 2024年３月31日現在：13名 ［今後の目標］2025年４月：15名 2030年４月：40名 このための基盤整備として、「女性社員の上級職（管理職相当）への昇格に向けた配置・担当業務の拡大」といった取組みを進めております。」
女性社員の上級職登用について、2025年4月15名、2030年4月40名という期限付き目標と、配置・担当業務拡大の手段を初めて開示している。