Who is moving to which position
Resolved 13 March 2026Departing officer
1 item“Next role stated” means the document names the position the person holds after stepping down. It does not necessarily mean they are leaving the company.
Will not remain on the Board of Directors
取締役（監査等委員である取締役を除く）3名体制とすることで意思決定の迅速化を図り、監査等委員（社外）の構成比率を高めることで、取締役会において客観的かつ中立的な立場からの発言を積極的に促し、経営の透明性を高め、コーポレートガバナンスの強化を図る。執行役員については、権限と責任を委譲することで機動的な業務執行を可能とするとともに、企業経営視点での経験を積む機会を付与し、次世代の取締役候補の育成につなげる。
各人の経験・能力・実績からそれぞれの担当分野におけるリーダーシップを発揮できる候補者を選任し、指名報酬委員会の諮問を経て決定
| Item | Details |
|---|---|
| Resolution date | 13 March 2026 |
| Scheduled Appointment Date | 2026年6月開催予定の第57回定時株主総会終了後（同定時株主総会の承認を前提） |
| Date of departure | 2026年6月開催の第57回定時株主総会終了後 |
| Name of departing officer | 竹中一宏 |
| Former position of departing officer | 取締役 品質・技術担当 |
| New position of departing officer | Senior Executive Officer |
| Whether the incumbent will remain in office | Will not remain on the Board of Directors |
| Reason for change | 取締役（監査等委員である取締役を除く）3名体制とすることで意思決定の迅速化を図り、監査等委員（社外）の構成比率を高めることで、取締役会において客観的かつ中立的な立場からの発言を積極的に促し、経営の透明性を高め、コーポレートガバナンスの強化を図る。執行役員については、権限と責任を委譲することで機動的な業務執行を可能とするとともに、企業経営視点での経験を積む機会を付与し、次世代の取締役候補の育成につなげる。 |
| Reasons for appointment | 各人の経験・能力・実績からそれぞれの担当分野におけるリーダーシップを発揮できる候補者を選任し、指名報酬委員会の諮問を経て決定 |
| Number of directors after the change | 7 directors (including 3 outside directors) |
| Subject to Approval by the General Meeting of Shareholders | 要する。議案名は取締役（監査等委員である取締役を除く）3名の選任に関する議案。2026年6月開催予定の第57回定時株主総会に付議予定。 |
Items this document does not state (10)
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.取締役を3名体制とすることで意思決定の迅速化を図り、監査等委員（社外）の構成比率を高めることで客観的・中立的な発言を促し、経営の透明性とコーポレートガバナンスを強化するため。執行役員については、権限と責任の委譲による機動的な業務執行、企業経営視点での経験機会の付与、次世代の取締役候補の育成を目的としている。