Idec (6652) · InitiativeAdvanced
Transition to a new executive compensation system including PSUs and RSs
First written in FY2023. 3 of 5 entries say "Advanced", first in FY2025. Latest entry: 2026-07-17.
5entries
4years
3from disclosures
How it moved
Same theme, other companies
Executive Compensation Linked to Sustainability MetricsA theme 37 companies write about · 0 as a headwind · 37 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2025: 4 of 19 companies on the "Worse" side.
23 other companies' latest entry also says "Advanced".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 37 companies compared. The sentences above are computed from all 37.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025AdvancedAnnual report
「2024年3月期から役員報酬制度に導入したパフォーマンスシェアユニット(PSU)では、最大で報酬10%までに相当する譲渡制限付普通株式を取締役及び執行役員に割り当て、非財務指標としてEcoVadisの実績をPSUの算定に用いております。」
前年度に導入方針が示されたPSU・RSを含む報酬制度について、2024年3月期からPSUを運用し、EcoVadis実績を非財務指標として利用していることが確認された。 - FY2023First statedAnnual report
「当社の取締役(社外取締役と監査等委員である取締役を除く。)の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう、職責に応じた固定報酬としての基本報酬、業績連動報酬(賞与)および非金銭報酬(株式報酬)で構成し、その比率については、基本報酬:賞与:PSU:RS＝60:25:10:5とする。」
2023年6月の定時株主総会決議を経て、翌事業年度以降、基本報酬・賞与・PSU・RSからなる報酬体系へ改定する概要が示された。