Kawaden (6648) · InitiativeAdvanced
Improving the Work Environment and Promoting DX to Raise Productivity and Support Work-Life Balance
First written in FY2022. 1 of 4 entries say "Raised", first in FY2023. Latest entry: FY2026.
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Improving productivity and gross margin through work-style reformA theme 73 companies write about · 2 as a headwind · 71 as a tailwind
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Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 73 companies compared. The sentences above are computed from all 73.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026AdvancedAnnual report
「その実現に向け、新たなもの・ことへの挑戦と周囲との協働を通じて、自律的に成長できる人材が必要であると考えております。…現在、基幹人事制度（等級・評価・報酬）の抜本的な改定を進めております。」
労働環境整備・人材育成の取り組みを、変革に挑戦する人材の確保・活躍支援と基幹人事制度の抜本的改定へ具体化している。 - FY2024RestatedAnnual report
「①人材育成方針－「社会やお客様から信頼されるプロフェッショナル人材の育成」 ②社内環境整備方針－「人材が力を発揮しやすい組織風土・環境整備」」
人材育成と社内環境整備を基本方針とし、研修、自己啓発、1on1、柔軟な働き方、健康経営、労働安全衛生等の取り組みを継続している。 - FY2023RaisedAnnual report
「①人材育成方針－「社会やお客様から信頼されるプロフェッショナル人材の育成」 ②社内環境整備方針－「人材が力を発揮しやすい組織風土・環境整備」」
従来の労働環境整備・DX推進方針が、人材育成方針と社内環境整備方針として体系化された。管理職女性比率について2030年度10％の目標と当事業年度2.4％の実績も開示している。 - FY2022First statedAnnual report
「ポストコロナ時代を見据え、生産性向上とワーク・ライフ・バランスに資する労働環境の整備やＤＸの推進等に努めてまいります。」
ポストコロナ時代を見据えた労働環境整備とDX推進を、ESG経営の具体的な取り組みとして初めて記載した。