Kawaden (6648) · InitiativeHuman capital and diversity metrics updated
Promoting Diversity and Strengthening the Development of Management Talent
First written in FY2022. 1 of 5 entries say "Raised", first in FY2023. Latest entry: FY2026.
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Promoting Diverse Talent and Developing an Inclusive Work EnvironmentA theme 253 companies write about · 0 as a headwind · 261 as a tailwind
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- FY2026Human capital and diversity metrics updatedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年度までに 10 ％ 3.1 ％ 女性労働者の育児休業取得率 2030年度までに 100 ％ 100 ％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年度までに 50 ％ 77.8 ％」
管理職女性比率は目標10％に対し実績3.1％、女性育児休業取得率は100％、男性育児休業取得率は目標50％に対し77.8％となった。 - FY2025Human capital and diversity metrics updatedAnnual report
「管理職に占める女性従業員の割合 2030年度までに 10 ％ 3.3 ％ 女性従業員の育児休業取得率 2030年度までに 100 ％ 100 ％ 男性従業員の育児休業取得率 2030年度までに 50 ％ 47.1 ％」
管理職女性比率は目標10％に対し実績3.3％、女性従業員の育児休業取得率は100％、男性従業員は目標50％に対し47.1％となった。 - FY2024Human capital and diversity metrics updatedAnnual report
「管理職に占める女性従業員の割合 2030年度までに 10 ％ 2.5 ％ 女性従業員の育児休業取得率 2030年度までに 100 ％ 100 ％ 男性従業員の育児休業取得率 2030年度までに 50 ％ 40.0 ％」
管理職女性比率の目標10％（2030年度）に対する実績は2.5％、女性育児休業取得率は100％、男性は目標50％に対し40.0％となった。男女賃金差異も全従業員70.4％、正規雇用65.5％、パート・有期69.2％と開示している。 - FY2023RaisedAnnual report
「多様な人材がその能力を最大限に発揮できるダイバーシティの推進と経営人材の育成強化に取り組んでまいります。」
ダイバーシティ・経営人材育成の方針を具体化し、女性労働者の育児休業取得率100％、男性労働者の育児休業取得率について2030年度50％の目標を設定した。 - FY2022First statedAnnual report
「多様な人材がその能力を最大限に発揮できるダイバーシティの推進と経営人材の育成強化に取り組んでまいります。」
多様な人材の活用と経営人材の育成強化を、ESG経営における新たな取り組みとして初めて記載した。