No Policy Established for Determining Executive Compensation
First written in FY2019. 4 of 8 entries say "Restated". Latest entry: FY2026.
The whole theme swung hardest in 2019: 3 of 10 companies on the "Worse" side.
6 other companies' latest entry also says "Restated".
- FY2026RestatedAnnual report
「当社は、2021年１月13日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針を決議しております。」
取締役の個人別報酬の決定方針、固定報酬と業績連動報酬の構成、代表取締役への委任を継続して開示している。 - 2026-04-16AdvancedGovernance
「Matters relating to the policies and procedures for determining the compensation of directors, audit & supervisory board members and executive officers」
For the previously disclosed theme of policies for determining executive compensation, a mechanism was added under which the voluntary Nomination and Compensation Committee deliberates on compensation policies, procedures and amounts, and makes recommendations to the Board of Directors. - FY2024RestatedAnnual report
「当社は、2021年１月13日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針を決議しております。」
取締役の個人別報酬の決定方針、固定報酬と業績連動報酬の構成、代表取締役への委任を継続して開示している。 - FY2023RestatedAnnual report
「当社は、2021年１月13日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針を決議しております。」
取締役の個人別報酬の決定方針、固定報酬と業績連動報酬の構成、代表取締役への委任を継続して開示している。 - FY2022RestatedAnnual report
「当社は、2021年１月13日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針を決議しております。」
取締役の個人別報酬の決定方針、固定報酬と業績連動報酬の構成、代表取締役への委任を継続して開示している。 - FY2021AdvancedAnnual report
「当社は、2021年１月13日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針を決議しております。」
前事業年度の「決定方針は定めていない」という状態から、2021年1月13日の取締役会決議により個人別報酬の決定方針を正式に定めた。固定報酬と業績連動報酬の構成、代表取締役への委任等も記載された。 - FY2020ReframedAnnual report
「当社の取締役の報酬は、株主総会で決議された報酬限度額の範囲内において決定し、固定報酬である基本報酬と各事業年度の業績に連動した業績連動報酬（賞与）により構成されております。基本報酬については取締役会の一任の決議を受けた代表取締役が各取締役の役位及び職責に応じ決定しており、業績連動報酬（賞与）については業績への貢献度等を総合的に勘案し決定しております。」
前事業年度の「役員報酬等の決定方針は定めていない」という記載から変わり、固定報酬と業績連動報酬の構成、代表取締役による基本報酬決定、業績貢献度等を勘案する賞与決定方法が記載された。 - FY2019First statedAnnual report
「The Company has not established a policy for determining the amount of compensation for officers or the method of calculating it.」
役員報酬等の額または算定方法に関する決定方針を定めていないことを初めて記録している。