Socionext (6526) · RiskWorsened
Recruitment, retention and loss of highly specialized personnel
First written in FY2023. 1 of 4 entries say "Materialised", first in FY2024-Q2. Latest entry: FY2026.
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How it moved
Same theme, other companies
Difficulty Securing, Developing and Retaining Specialized and Highly Skilled IT PersonnelA theme 540 companies write about · 555 as a headwind · 4 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2026: 34 of 109 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 190 companies compared. The sentences above are computed from all 190.Comparing 200 of the theme's 559 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026WorsenedAnnual report
「当社グループのエンジニアの年齢構成は相対的にシニア層の比率が高く、今後、一定数のエンジニアが毎年退職を迎える局面にあります。このため、当社グループとして、将来的にエンジニア数が減少する可能性があると認識しております。」
シニア層への偏りと毎年の退職見込みにより、将来的なエンジニア数減少という構造的リスクを具体化している。 - FY2024RestatedAnnual report
「特に当社グループのカスタムＳｏＣの設計開発において、エンジニアは重要な役割を担っていますが、当社グループがエンジニアを含む優秀な人材を十分に採用及び確保できない場合は、設計・開発に支障をきたす可能性があります。」
専門人材の採用・確保及び流出による開発支障リスクを再掲している。 - FY2024-Q2MaterialisedAnnual report
「また、米国市場における獲得商談の増加による設計開発リソース不足の解決策の一つとして、2023年８月にインドのべンガルールに設計開発拠点を開設し」
米国市場での商談増加に伴う設計開発リソース不足を、実際に生じている課題として記載している。 - FY2023First statedAnnual report
「特に当社グループのカスタムＳｏＣの設計開発において、エンジニアは重要な役割を担っていますが、当社グループがエンジニアを含む優秀な人材を十分に採用及び確保できない場合は、設計・開発に支障をきたす可能性があります。」
カスタムSoCの設計開発を担うエンジニア等の採用・確保不足や競合他社への移籍をリスクとしている。