Performance-Based Compensation Linked to Revenue, Free Cash Flow and EBITDA
First written in FY2016. 5 of 10 entries say "Reframed", first in FY2018-Q2. Latest entry: FY2025.
The whole theme swung hardest in 2024: 13 of 118 companies on the "Worse" side.
- FY2025ReframedAnnual report
「・売上収益：30％、フリー・キャッシュ・フローマージン：70％」
2025年12月期の業績連動型金銭報酬について、売上収益30％、FCFマージン70％の評価ウェイトへ変更された。実績は売上収益69,837百万円（目標71,537百万円）、FCFマージン14％（目標12％）と開示され、評価指標の構成と実績が具体化された。 - 2026-03-03AdvancedGeneral Meetings of Shareholders
「From April 2025, we will review the compensation structure, performance-linked weighting, and positioning of each type of compensation in light of the responsibilities involved, while expanding eligibility to include non-residents of Japan. We will also shift from a system under which executive officers received or were granted company shares or cash equivalent to the proceeds from the disposal of those shares based on their former executive officer rank and the degree to which the performance targets of the medium-term management plan were achieved, to a system with an even stronger link to medium- to long-term share value.」
The performance-linked compensation system was described as having entered the implementation stage, with revisions to the compensation structure, performance-linked weighting, and eligible persons, together with a stronger link to medium- to long-term share value. - FY2024ReframedAnnual report
「使用指標 2024年度 2025年度 2026年度 2027年度 2028年度 2029年度 使用数値 売上収益 77,300 71,500 73,000 77,000 83,000 87,000 営業利益 6,860 1,000 2,500 6,500 8,500 10,000」
業績連動型株式報酬の対象が2024年度から2029年度までの新中期経営計画に対応する形へ更新され、売上収益と営業利益について年度別の目標値が設定された。 - FY2023ReframedAnnual report
「・売上収益：25%、営業利益：50%、フリーキャッシュフローまたは営業キャッシュフロー：25%」
業績連動型金銭報酬について、売上収益・営業利益・フリーキャッシュフローまたは営業キャッシュフローを25％・50％・25％のウェイトで評価する仕組みを明示した。 - FY2021ReframedAnnual report
「使用指標 2021年度 2022年度 2023年度 評価ウェイト 売上収益 60,800百万円 67,400百万円 75,000百万円 50% 営業利益 6,100百万円 7,500百万円 11,500百万円 50%」
業績連動型株式報酬について、2021～2023年度を対象とする新たな中期経営戦略に対応し、売上収益と営業利益を各50％の評価ウェイトとする年度別目標を設定した。 - FY2020RestatedAnnual report
「ベース報酬（役職・職責・役割に応じた固定報酬）、業績連動型金銭報酬（売上・EBITDA・フリーキャッシュフローを基準に、経営目標の達成状況ならびに個人の貢献度合に応じて決定）及び業績連動型株式報酬（中期経営計画における売上・EBITDA等の目標達成度に応じて決定）で構成され」
業績連動型金銭報酬・株式報酬の仕組みを継続している。2020年12月期の実績は、売上収益52,024百万円、EBITDA6,953百万円、FCF950百万円で、設定された目標値を併記している。 - FY2018AdvancedAnnual report
「初回の中計期間である2018年1月1日から2020年12月31日までの3事業年度に係る執行役に対する交付等の対象とする当社株式の取得のため、4.8億円を上限とする金員を信託に拠出します。なお、BIP信託内の当社株式については、信託期間中、議決権は行使しないものとし、初回の中計期間について執行役に交付等が行われる当社株式数の上限を173,100株とします。」
BIP信託について、2018～2020年の対象期間、拠出上限4.8億円、株式数上限173,100株に加え、売上収益85,000百万円、EBITDA19,000百万円、FCF8,200百万円を業績連動指標として具体化した。 - FY2018-Q3RestatedAnnual report
「当社グループは、中期経営計画の着実な遂行及び推進をはかるため、役員に対する業績連動型株式報酬として、第2四半期連結会計期間より役員報酬BIP（Board Incentive Plan）信託を導入しております（以下、「BIP信託」）。BIP信託とは、役位や中期経営計画等の目標達成度に応じて、当社株式を役員に交付（一定の場合には、信託内で換価した上で、換価処分金相当額の金銭を給付）する制度です。」
中期経営計画等の目標達成度と役位に応じて株式を交付するBIP信託の仕組みを引き続き記載している。 - FY2018-Q2ReframedAnnual report
「当社グループは、中期経営計画の着実な遂行及び推進をはかるため、役員に対する業績連動型株式報酬として、当第2四半期連結会計期間より役員報酬BIP（Board Incentive Plan）信託を導入しております（以下、「BIP信託」）。BIP信託とは、役位や中期経営計画等の目標達成度に応じて、当社株式を役員に交付（一定の場合には、信託内で換価した上で、換価処分金相当額の金銭を給付）する制度です。」
従来の売上・フリーキャッシュフロー・EBITDA等を基準とする業績連動型報酬に加え、中期経営計画等の目標達成度と役位に応じて株式を交付するBIP信託を導入し、報酬連動の仕組みを拡張している。 - FY2016First statedAnnual report
「Performance-based compensation is determined based on revenue, free cash flow and EBITDA, together with a comprehensive assessment of achievement against management targets in the business plan and each individual's contribution.」
Executive compensation comprises fixed and performance-based components, with revenue, free cash flow, EBITDA and achievement against the business plan among the relevant metrics.