Takamisawa Cybernetics Company (6424) · TargetLower percentage of women in management; higher male parental-leave uptake
Increase the percentage of women in management to 3.0% by the end of 2030
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Target for increasing the proportion of women in management and executive positionsA theme 369 companies write about · 2 as a headwind · 372 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2019: 2 of 9 companies on the "Worse" side.
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 198 companies compared. The sentences above are computed from all 198.Comparing 200 of the theme's 374 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026Lower percentage of women in management; higher male parental-leave uptakeAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年末まで に 3.0 ％ 0.84 ％ 男性労働者の育児休業取得率 検討中 100.0 ％ 労働者の男女の賃金の差異 検討中 82.3 ％」
女性管理職比率の2030年末3.0％目標は維持されたが、実績は前回の1.67％から0.84％へ低下した。男性労働者の育児休業取得率は100.0％、男女の賃金の差異は82.3％となった。 - FY2025AdvancedAnnual report
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年末まで に 3.0 ％ 1.67 ％（注）」
女性管理職比率の目標は2030年末までに3.0％で変わらない一方、実績は前回の1.56％から1.67％へ上昇した。 - FY2024First statedAnnual report
「指標 目標 実績（当事業年度） 管理職に占める女性労働者の割合 2030年末までに 3.0％ 1.56％（注） 男性労働者の育児休業取得率 検討中 57.1％ 労働者の男女の賃金の差異 検討中 77.9％」
女性管理職比率について2030年末までに3.0％とする目標を初めて開示した。当事業年度の実績は1.56％で、男性労働者の育児休業取得率57.1％、男女の賃金の差異77.9％も記載したが、これら二項目の目標は検討中とした。