Sankyo (6417) · InitiativeUpdated Human Capital Metrics; Some Targets Not Met
Promoting diversity and inclusion
First written in FY2023. . Latest entry: FY2026.
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- FY2026Updated Human Capital Metrics; Some Targets Not MetAnnual report
「女性採用比率は12.5％、女性労働者の平均勤続年数は16.3年、女性管理職比率は4.1％、男性育児休業取得率は37.5％、障がい者雇用率は2.5％となっております。」
人的資本指標を更新し、女性採用比率、女性平均勤続年数、女性管理職比率、男性育児休業取得率、障がい者雇用率の実績を開示している。 - FY2024Update to human capital indicatorsAnnual report
「項目 目標 2023年度実績 女性採用者比率 採用者に占める女性の割合 15％以上 15.8％ 女性労働者の平均勤続年数 女性労働者の平均勤続年数 17年以上 17.1年 女性管理職比率 女性管理職比率 10％以上 4.5％ 育児休業取得率 － 女性 100.0％ 男性 0.0％ 障がい者雇用率 全従業員に占める障がい者雇用率 2.5％以上 2.4％」
女性採用者比率、女性平均勤続年数、女性管理職比率、育児休業取得率、障がい者雇用率について2023年度実績と目標を更新した。 - FY2023First statedAnnual report
「こうした中、当社グループでは、多様な人材が活躍できる職場環境の醸成を目的とし、「女性活躍推進」、「男性の育児休業の取得」、「障がい者雇用の増進」等の施策を行い、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進してまいります。」
女性採用者比率15％以上に対し実績15.8％、女性労働者の平均勤続年数17年以上に対し16.8年、女性管理職比率（事務）10.9％、女性育児休業取得率100.0％、男性0.0％、障がい者雇用率2.6％を開示している。女性採用担当者との対話、男性の1週間以上の育児休業、相談窓口設置等を具体策としている。