Heiwa Holdings (6412) · PolicyContinued Nonpayment of Performance-Linked Compensation
Performance-Linked Executive Compensation Based on Operating Income
First written in FY2019. . Latest entry: FY2026.
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How it moved
Same theme, other companies
Performance-linked compensation tied to consolidated net sales and operating profitA theme 64 companies write about · 0 as a headwind · 45 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2020: 5 of 27 companies on the "Worse" side.
15 other companies' latest entry also says "Other".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 64 companies compared. The sentences above are computed from all 64.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2026Continued Nonpayment of Performance-Linked CompensationAnnual report
「2026年３月期の業績連動報酬等は、管理利益が基準値に満たなかったため支給しておりません。」
営業利益ベースの管理利益が基準値未達となり、FY2026も業績連動報酬は支給されなかった。 - FY2023Continued Nonpayment of Performance-Linked CompensationAnnual report
「2023年３月期の業績連動報酬等は、管理利益が基準値に満たなかったため支給しておりません。」
営業利益ベースの管理利益が基準値未達となり、FY2023も業績連動報酬は支給されなかった。 - FY2022報酬不支給・減額期間更新Annual report
「なお、当社グループの管理利益が基準値に満たない場合には、支給しないこととしております。」
FY2022も管理利益が基準値未達のため業績連動報酬は支給されず、2022年1月から6月まで固定報酬を減額した。 - FY2021業績連動報酬不支給・固定報酬減額Annual report
「2021年２月から2021年６月まで、以下のとおり減額を実施しております。・代表取締役社長：月額固定報酬の30％・代表取締役副社長：月額固定報酬の20％・取締役（社外取締役を除く）：月額固定報酬の10％・常勤監査役：月額固定報酬の10％」
管理利益が基準値に満たず業績連動報酬が支給されなかったことに加え、業績低迷を受けて役員の固定報酬を2021年2月から6月まで減額した。 - FY2020No performance-linked compensation paidAnnual report
「なお、2020年３月期の管理利益は、基準値を100％とした場合において95％の実績となったため、業績連動報酬は支給しておりません。」
営業利益ベースの管理利益に連動する報酬方針のもと、当期管理利益は基準値比95％となり、業績連動報酬は支給されなかった。 - FY2019First statedAnnual report
「Performance-linked compensation is calculated based on operating income, the profit measure from the core business, to ensure alignment with Company performance. We use a management profit indicator based on the Group's operating income.」
The compensation policy links executive bonuses to management profit based on operating income, with payouts varying from 100% to 400% of the standard bonus amount when the benchmark is met or exceeded.