Details of issuance or disposal
Disposal of treasury shares as restricted stock compensation
普通株式 26,700株(自己株式)
The lower thin line represents the existing number of shares to which these shares will be added.
Restricted stock is stock awarded as compensation that cannot be sold during a specified period, with the restrictions lifted once the applicable conditions are met.
| Item | Details |
|---|---|
| Type of issuance or disposal | Disposal of treasury shares as restricted stock compensation |
| Number of shares to be issued or disposed of | 普通株式 26,700株(自己株式) |
| Issue price and disposal price | 1株につき693円 |
| Total issue value | 18,503,100円 |
| Amount of funds to be raised | 払込金額の総額 18,503,100円、差引手取概算額 Not disclosed |
| Payment date | 2024年10月25日 |
| Intended allottee | Name Directors of the Company (excluding directors who are Audit and Supervisory Committee members and outside directors) / Number of Employees 2 / Number of Shares 26,700 shares |
| Intended allottee's holding policy | 譲渡制限期間中は第三者への譲渡、担保権の設定その他一切の処分を禁止する。譲渡制限期間は2024年10月25日から当社の取締役を退任した直後の時点まで。 |
| Basis for determining the amount to be paid | 2024年9月25日(取締役会決議日の前営業日)の東京証券取引所スタンダード市場における普通株式の終値693円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし。 |
| Transfer restriction period | 2024年10月25日から当社の取締役を退任した直後の時点まで |
| Conditions for lifting transfer restrictions | 本役務提供期間中、継続して当社の取締役の地位にあったことを条件として、譲渡制限期間の満了時点で本割当株式の全部について譲渡制限を解除する。任期満了その他の正当な事由による退任の場合は、退任直後に一定割合を解除する。 |
| Reason for acquisition without consideration | 譲渡制限期間中に法令違反行為を行った場合その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合、保有する本割当株式の全部を無償取得する。また、譲渡制限が解除されない本割当株式も無償取得する。 |
| Categories and Number of Persons Covered | 当社の取締役(監査等委員である取締役及び社外取締役を除く)2名、26,700株 |
| Total Stock-Based Compensation | 金銭債権合計18,503,100円。報酬枠は年額50百万円以内、年12万5千株以内。 |
| Procedures under the Corporate Code of Conduct | 監査等委員会の意見を反映させた。 |
Items this document does not state (13)
These are items the company does not state in this document. We do not leave them blank, nor fill them in from other sources or by inference.
The reasons the company gives
The company's own explanation, not something inferred from the numbers.To provide the eligible directors with an incentive to achieve sustained growth in corporate value and promote value sharing with shareholders. The purpose is also to further increase each eligible director’s motivation.