Numerical Targets for Advancing Women and Eliminating the Gender Gap
First written in FY2023. . Latest entry: FY2026.
The whole theme swung hardest in 2019: 2 of 9 companies on the "Worse" side.
- FY2026Updated actual gender-gap metricsAnnual report
「当社はジェンダーギャップ解消の指標及び目標を次のとおりとしております。2027年度までの目標 2031年度までの目標 実績（当連結会計年度） 女性正社員比率 15.0％ 20.0％ 13.3％ 女性指導職比率（注）7.0％ 10.0％ 6.4％ 女性管理職比率 5.0％ 10.0％ 2.4％」
2027年度・2031年度の目標は維持し、当年度実績を女性正社員比率13.3％、女性指導職比率6.4％、女性管理職比率2.4％へ更新した。 - FY2025目標年度を2027年度へ変更し実績値を更新Annual report
「当社はジェンダーギャップ解消の指標及び目標を次のとおりとしております。2027年度までの目標 2031年度までの目標 実績（当連結会計年度） 女性正社員比率 15.0％ 20.0％ 12.5％ 女性指導職比率（注）7.0％ 10.0％ 4.5％ 女性管理職比率 5.0％ 10.0％ 3.3％」
従来の2026年度までの目標を2027年度までの目標へ変更し、2031年度目標は維持した。実績は女性正社員比率12.5％、女性指導職比率4.5％、女性管理職比率3.3％として更新している。 - FY2024Updated actual gender-gap metricsAnnual report
「当社はジェンダーギャップ解消の指標及び目標を次のとおりとしております。2026年度までの目標 2031年度までの目標 実績（当連結会計年度） 女性正社員比率 15.0％ 20.0％ 12.7％ 女性指導職比率（注） 7.0％ 10.0％ 5.9％ 女性管理職比率 5.0％ 10.0％ 3.3％」
2026年度・2031年度の目標は維持しつつ、当年度実績を女性正社員比率12.7％、女性指導職比率5.9％、女性管理職比率3.3％として更新した。前年開示から指導職比率は5.3％から5.9％、管理職比率は3.4％から3.3％となっている。 - FY2023First statedAnnual report
「To eliminate the gender pay gap, we will further improve retention of women through initiatives to promote women's advancement and raise the proportion of women in management and supervisory positions to an appropriate level relative to the proportion of female employees. The Company has established the following gender-gap indicators and targets: target through FY2026, target through FY2031, and actual for the current consolidated fiscal year — female regular employees: 15.0%, 20.0%, 12.7%; female supervisors: 7.0%, 10.0%, 5.3%; female managers: 5.0%, 10.0%, 3.4%.」
The Company first disclosed numerical targets and current-year actual results for the ratios of female regular employees, female supervisors and female managers, using retention and promotion of women as the means.