Employee Incentives to Enhance Corporate Value through an Employee Share Ownership Plan ESOP
First written in FY2016. 2 of 4 entries say "Restated". Latest entry: FY2017.
13 other companies' latest entry also says "Achieved".
- FY2017AchievedAnnual report
「当社は、従業員の福利厚生の充実を図り、従業員の株価への意識や労働意欲を向上させるなど、当社の企業価値の向上を図ることを目的に、従業員インセンティブ・プラン「株式給付信託制度（従業員持株会型ESOP）」を導入いたしましたが、平成28年12月21日付をもって信託は終了しております。」
3年間・338,000株を予定していたESOP信託が平成28年12月21日付で終了し、保有株式も全て売却された。 - FY2017-Q2RestatedAnnual report
「自己株式に、「株式給付信託制度（従業員持株会型ESOP）」が保有する 36,000株は含んでおりません。」
ESOP信託が保有する自社株式の継続を36,000株として開示している。 - FY2017-Q1RestatedAnnual report
「自己株式に、「株式給付信託制度（従業員持株会型ESOP）」が保有する 188,000株は含んでおりません。」
ESOP信託による自社株式保有が継続しており、保有株式数188,000株が開示されている。 - FY2016First statedAnnual report
「The Company introduced a share-delivery trust scheme, an employee shareholding association-type ESOP, to enhance employee benefits and provide incentives linked to increasing corporate value. Under the scheme, the Company transfers its shares to the employee shareholding association through the ESOP trust. The trust acquired 338,000 Company shares, the number expected to be purchased by the employee shareholding association over the three years from April 2015 to March 2018, through a third-party allotment of treasury shares by the Company on 27 February 2015. The trust then sells Company shares to the employee shareholding association on a specified date each month.」
The Company introduced a three-year ESOP covering 338,000 shares to enhance employee benefits and provide incentives linked to corporate value.