Tomoe Engineering Co.,Ltd.(Tomoe Kogyo Co.,Ltd.) (6309) · TargetUpdate to Human Capital Metric Results
Setting Human Capital Metric Targets
First written in FY2023. . Latest entry: FY2025.
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Same theme, other companies
Comprehensive Human Capital KPIs and Investment TargetsA theme 292 companies write about · 1 as a headwind · 294 as a tailwind
The whole theme swung hardest in 2021: 1 of 11 companies on the "Worse" side.
43 other companies' latest entry also says "Other".
Ridges = years it wrote progress, valleys = years it wrote worse. Most hopeful companies at the back. Drag to turn, scroll to zoom, right-drag to pan. On a phone, two fingers turn and pinch to zoom; one finger scrolls the page.
Showing 14 of the 197 companies compared. The sentences above are computed from all 197.Comparing 200 of the theme's 296 threads.Full recordFilings, disclosures and news, newest first
- FY2025Update to Human Capital Metric ResultsAnnual report
「指標 2023年10月期末実績 2024年10月期末実績 2025年10月期末実績 2026年10月期末目標 総合職正社員に占める女性比率の向上 5.6％ 5.5％ 6.4％ 8％以上 離職率の低減・維持 1.9％ 1.7％ 2.3％ 2.0％以下を維持 有給休暇取得率の向上 83.9％ 85.7％ 83.6％ 90％以上」
女性比率は6.4％へ上昇した一方、離職率は2.3％、有給休暇取得率は83.6％となり、設定目標との差異も更新された。 - FY2023First statedAnnual report
「指標 2021年10月期末実績 2022年10月期末実績 2023年10月期末実績 2026年10月期末目標 総合職正社員に占める女性比率の向上 3.9％ 4.3％ 5.6％ 8％以上 離職率の低減・維持 0.9％ 3.0％ 1.9％ 2.0％以下を維持 有給休暇取得率の向上 66.8％ 73.9％ 83.9％ 90％以上」
総合職正社員に占める女性比率、離職率、有給休暇取得率について、2026年10月期末を期限とする数値目標を初めて設定した。人材採用、OJT、研修、時差勤務・在宅勤務、休暇制度等の施策と併せて成果を検証するとしている。